Gemeenschappelijke regelingen

Drie gemeenten werken samen, maar één gemeente wenst de samenwerking te verbreken, terwijl een vierde gemeente wenst toe te treden.

Vijverberg adviseert over de aanpassing van de samenwerkingsregeling op zodanige wijze dat de gevolgen zo beperkt mogelijk blijven.

De gemeenten Duiven, Rijnwaarden, Westervoort en Zevenaar willen samenwerken in een gemeenschappelijke regeling. Juristen van Vijverberg stellen een gedetailleerd plan van aanpak op voor het traject.

Bestuursrechtjuristen van Vijverberg adviseren over de tekst van de gemeenschappelijke regeling en de bestuursrechtelijke besluitvormingsprocedure. Vijverberg verzorgt een klankbordbijeenkomst met de topambtenaren van de vier gemeenten over het toekomstige arbeidsvoorwaardenkader van de nieuwe organisatie, stelt het sociaal plan op en staat de werkgever bij in het overleg met de vakbonden. Ook adviseert Vijverberg over het overlegtraject met de medezeggenschap, assisteert zij de werkgroep personeel en verzorgt zij de beantwoording van de FAQ's. Voorts wordt geadviseerd over de plaatsingsprocedure, de plaatsingsbesluiten en de overgang van personeelsdossiers in het licht van de Wet bescherming persoonsgegevens. De nieuwe organisatie De Liemers gaat op de geplande datum van start.

Reactie van opdrachtgever:

"Absoluut van toegevoegde waarde"

Opdrachtgever is een gemeente die met een andere gemeente een samenwerkingsverband voor onbepaalde duur is aangegaan in de vorm van een gemeenschappelijke regeling.

De opdrachtgever overweegt uit te treden uit de gemeenschappelijke regeling en wil graag weten of aan uittreding consequenties zijn verbonden. Op verzoek van de opdrachtgever stelt Vijverberg een juridisch advies op dat duidelijkheid geeft over de voorwaarden en mogelijke consequenties van uittreding. In het advies worden onder meer de relevante artikelen uit de betreffende gemeenschappelijke regeling, de Memorie van Toelichting behorende bij de gemeenschappelijke regeling en relevante jurisprudentie betrokken.