Geschreven door: mr. Tessa Jaspers Wanneer een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is, kan hij vanaf de 88e week dat hij arbeidsongeschikt is een WIA-aanvraag doen bij UWV. UWV beoordeelt na de…
Geschreven door: mr. Helin Cardakli De Hoge Raad oordeelde recent voor het eerst over een zaak waarin de arbeidsovereenkomst van een werknemer was ontbonden op de i-grond (artikel 7:669 lid…
Geschreven door: Fleur den Haas Wie een WIA-uitkering krijgt, moet zich houden aan zijn inlichtingenplicht. Dit volgt uit artikel 27 Wet WIA. De verzekerde moet op grond daarvan alle informatie…
Geschreven door: mr. Liselotte Straathof Sinds de coronacrisis is thuiswerken niet meer weg te denken. De tijden dat er alleen incidenteel of bij bijzondere omstandigheden werd thuisgewerkt zijn bij veel…
Geschreven door: mr. Gina Geurtsen Op 17 februari 2025 is het Wetsvoorstel Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de invoering van een verplichte gedragscode ongewenst gedrag gepubliceerd. Dit wetsvoorstel…
Geschreven door: mr. Lisa van Roekel Economische, technische of organisatorische redenen, ofwel: eto-redenen, kunnen aanleiding zijn voor aanpassing van het personeelsbestand na een overgang van onderneming. Maar hoe zit het…
Geschreven door: mr. Joram de Gans In deze publicatie bespreken we de vierde belangrijke uitspraak van de hoogste bestuursrechter over het evenredigheidsbeginsel. Onze hoogste bestuursrechters hebben al drie richtinggevende uitspraken…
Geschreven door: mr. Arjo Buurma Op 11 april 2025 oordeelt de Hoge Raad dat een partij via een kort geding bij de civiele rechter kan worden gedwongen om een beroep…
Geschreven door: mr. Violette Moons Een werknemer die instructies en afspraken naast zich neerlegt en onvoldoende functioneert, zich niet heeft ziekgemeld maar zijn gedragingen wel wijt aan ziekte of gebrek…
Geschreven door: mr. Sam Stigter De voorzieningenrechter van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State heeft een verzoek om een voorlopige voorziening afgewezen. De reden hiervoor was dat het…
