Ambtenarenrecht

Als een hoge ambtenaar vastloopt in de functie wil de opdrachtgever komen tot een afscheid, omdat alternatieve oplossingen binnen de organisatie niet voor handen zijn. Een specialist in vertrekregelingen en vaststellingsovereenkomsten van Vijverberg gaat in overleg met de advocaat van de ambtenaar.

Onder druk van eenzijdige besluitvorming komt als oplossing een mobiliteitsdienstverband uit de bus. Daardoor ontstaat een goed vooruitzicht op een van-werk-naar-werktraject. Beide partijen zijn tevreden met die uitkomst.

De personeelsvertegenwoordiging van een kleine organisatie heeft Vijverberg gevraagd hen te adviseren over het updaten van de arbeidsvoorwaardenregelingen. Hoog nodig want er was al 10 jaar niets aangepast.

Vijverberg heeft binnen enkele weken de arbeidsvoorwaardenregelingen getoetst, wijzigingsvoorstellen gedaan en na overleg aangepast. De organisatie kan verder met een arbeidsvoorwaardenregeling die volledig up-to-date is en in lijn met wet- en regelgeving!

Vijverberg heeft voor 8 openbare universiteiten met veel succes de basiscursus Arbeidsrecht voor HR-adviseurs verzorgd. Door de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) verhuist de rechtspositie van (de meeste) ambtenaren van het bestuursrecht naar het privaatrecht. De Wnra heeft op enkele kernthema’s belangrijke wijzigingen tot gevolg: een andere wijze van aangaan en beëindiging van het dienstverband, de mogelijkheid om tussentijds de rechtspositie aan te passen, de bevoegdheid om besluiten te nemen verandert en de wijze van procederen wijzigt. Bovendien verliezen medewerkers van de openbare universiteiten op 1 januari 2020 de ambtenarenstatus en worden zij werknemers met een arbeidsovereenkomst.

Hr-adviseurs, P&O-medewerkers, hoofden P&O, medewerkers arbeidsvoorwaarden, HR-beleidsadviseurs en directeuren bedrijfsvoering van openbare universiteiten hebben zich met deze interactieve incompanycursus voorbereid op deze wijzigingen die per 1 januari 2020 een feit zijn. De relevante bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek, maar ook de (nieuwe) CAO NU én de Wet arbeidsmarkt in Balans zijn aan de orde gekomen. En tevens is ingegaan op sector specifieke zaken als opeenvolgende dienstverbanden, de onbezoldigde hoogleraar en geclausuleerde dienstverbanden.  

De deelnemers:

• zijn nu vertrouwd met de terminologie van het arbeidsrecht;
• beheersen de beginselen van het arbeidsrecht;
• kennen de belangrijkste verschillen met de huidige rechtspositie, én;
• zijn nu in staat arbeidskwesties in de juiste juridische context te plaatsen.

Enkele reacties van deelnemers:

• "Volledig, nuttig, theorie met directe link naar de praktijk (voorbeelden), prettig ondersteunend materiaal (dia's, boek), voldoende interactie”
• “Fijn om even in vogelvlucht door het arbeidsrecht heen te gaan”
• “Interessant, professioneel, goede combinatie tussen theorie en praktijk, veel interactie”