Reorganiseren

Een openbare dienststichting, tevens B3-instelling die onder de CAP valt, verliest zijn status als openbare dienstsstichting. Vijverberg levert de projectleider om de transitie van de organisatie naar een privaatrechtelijke omgeving en bedrijfstak-cao te begeleiden. Voor de wijziging in de rechtspositie stelt Vijverberg een pakketvergelijking op. De verschillen in rechtspositie en arbeidsvoorwaarden worden in een sociaal plan neergelegd. Vijverberg begeleidt de werkgever in het onderhandelingsproces met de vakorganisaties.

De jurist van een grote gemeente in het zuiden van het land valt twee weken voor een belangrijke rechtszaak uit. Een kolfje naar de hand voor een van de ervaren procesjuristen van Vijverberg. Het omvangrijke dossier wordt opgepakt en bestudeerd en de zitting wordt voorbereid met de feitenkenner van de gemeente. Ter zitting kunnen alle vragen van de rechters beantwoord worden en de uitkomst is een ongegrond beroep: het besluit tot niet-benoeming en boventalligheid blijft in stand. Zonder verder procederen komt de gemeente in goed overleg met de ambtenaar tot verdere afspraken.

Een lokale culturele organisatie met een muziekschool volgt de gemeentelijke rechtspositie. Als gevolg van het wegvallen van subsidie worden de muziekdocenten ontslagen en vallen zij in een Van-werk-naar-werktraject.

Op voordracht van de werknemersorganisaties en de werkgever wordt een partner van Vijverberg benoemd tot voorzitter van de paritaire VWNW-commissie. De commissie adviseert over discussiepunten tussen werkgever en werknemer tijdens het VWNW-traject.