Reorganiseren
Veranderingen binnen uw organisatie kunnen aanleiding zijn voor een reorganisatie. Die kan ingrijpende gevolgen hebben voor medewerkers en vraagt om een zorgvuldige aanpak.
Een reorganisatie roept onder meer deze vragen op:
- Wanneer moet de ondernemingsraad bij de plannen worden betrokken?
- Welke rol hebben vakbonden bij een reorganisatie?
- Welke regels gelden bij ontslag?
- Hoe wordt de ontslagvolgorde bepaald?
- Hoe werkt het afspiegelingsbeginsel?
- Mag uw organisatie afwijken van het afspiegelingsbeginsel?
- Hoe dient u een ontslagverzoek in bij UWV?
- Hoe beoordeelt UWV een ontslagaanvraag?
- Kunt u in plaats van een UWV-procedure afspraken maken over beëindiging met wederzijds goedvinden?
- Is de Wet melding collectief ontslag (WMCO) van toepassing?
Advies en hulp bij reorganisatie
Wij adviseren u over de aanpak van een reorganisatie en de personele gevolgen daarvan. Ook ondersteunen onze advocaten en adviseurs bij het overleg met de ondernemingsraad of vakbonden en bij vragen over ontslag.
Wilt u uw plannen in een vroeg stadium bespreken? Bel 079 - 3631919 of neem contact met ons op.
Advies nodig?
Bel ons: 079-3631919 of stuur een mail. Wij helpen u graag.
