Reorganiseren

Veranderingen binnen uw organisatie kunnen aanleiding zijn voor een reorganisatie. Die kan ingrijpende gevolgen hebben voor medewerkers en vraagt om een zorgvuldige aanpak.

Een reorganisatie roept onder meer deze vragen op:

  • Wanneer moet de ondernemingsraad bij de plannen worden betrokken?
  • Welke rol hebben vakbonden bij een reorganisatie?
  • Welke regels gelden bij ontslag?
  • Hoe wordt de ontslagvolgorde bepaald?
  • Hoe werkt het afspiegelingsbeginsel?
  • Mag uw organisatie afwijken van het afspiegelingsbeginsel?
  • Hoe dient u een ontslagverzoek in bij UWV?
  • Hoe beoordeelt UWV een ontslagaanvraag?
  • Kunt u in plaats van een UWV-procedure afspraken maken over beëindiging met wederzijds goedvinden?
  • Is de Wet melding collectief ontslag (WMCO) van toepassing?

Advies en hulp bij reorganisatie

Wij adviseren u over de aanpak van een reorganisatie en de personele gevolgen daarvan. Ook ondersteunen onze advocaten en adviseurs bij het overleg met de ondernemingsraad of vakbonden en bij vragen over ontslag.

Wilt u uw plannen in een vroeg stadium bespreken? Bel 079 - 3631919 of neem contact met ons op.

Advies nodig?

Bel ons: 079-3631919 of stuur een mail. Wij helpen u graag.

Gerelateerde cursussen

Actueel reorganisatierecht voor gemeenten

Gemeenten staan voor financiële en organisatorische uitdagingen. Hoe besteed je de beschikbare middelen zo goed mogelijk en richt je de organisatie daarop in? De keuzes…

Ook beschikbaar op:

Incompany

Actueel reorganisatierecht voor overheidswerkgevers

Door de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) is een reorganisatietraject bij een gemeente of andere overheidsorganisatie aanzienlijk gewijzigd. Bereid je voor op de nieuwe realiteit…

Ontvang ons cursusaanbod

Volg ons op social media

Gerelateerde referentieprojecten

Vijverberg levert juridische expertise bij deprivatisering

Vijverberg levert juridische expertise bij deprivatisering

Een grote gemeente besluit de functies voor toezicht en handhaving over te nemen van een stichting en onder te brengen bij een gemeentelijke dienst. De medewerkers van de Stichting gaan over naar de gemeente. Vijverberg…
Onderzoek rechtspositionele gevolgen omvorming ZBO

Onderzoek rechtspositionele gevolgen omvorming ZBO

Een ministerie wil een afgewogen beslissing kunnen nemen over de wijziging van de rechtspersoonlijkheid van een zelfstandig bestuursorgaan. Een arbeidsvoorwaardelijk en rechtspositioneel onderzoek moet uitkomst bieden. Vijverberg onderzoekt de meerwaarde van de omvorming van het…
Juridische deskundigheid voor plaatsingsadviescommissie

Juridische deskundigheid voor plaatsingsadviescommissie

Een onderdeel van een ministerie wordt omgevormd tot een flexibele organisatie met breed inzetbare medewerkers. Er wordt een plaatsingsadviescommissie ingesteld. Deze commissie moet het diensthoofd adviseren over de plaatsing van medewerkers in de nieuwe organisatie…

Gerelateerde publicaties

Verduidelijking UWV-procedure bij ontslag in het kader van een overgang van onderneming

Arbeidsrecht (overheid)
Geschreven door: Lars Onstenk Per 1 juli 2025 zijn de nieuwe uitvoeringsregels UWV voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen in werking getreden. Deze vervangen de versie van april 2023. In deze…

Overgang van onderneming en tóch ontslag: het hof verduidelijkt toepassing van eto-redenen

Arbeidsrecht (overheid)
Geschreven door: mr. Lisa van Roekel Economische, technische of organisatorische redenen, ofwel: eto-redenen, kunnen aanleiding zijn voor aanpassing van het personeelsbestand na een overgang van onderneming. Maar hoe zit het…

Ontvang onze publicaties

Volg ons op social media