Sociaal zekerheidsrecht voor werkgevers

Als werkgever krijgt u bij ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid te maken met verschillende regels binnen het sociaal zekerheidsrecht. Voor overheidswerkgevers spelen daarnaast vaak bovenwettelijke uitkeringsregelingen. Deze regels bepalen onder meer welke verplichtingen u heeft, wie de kosten draagt en welke mogelijkheden er zijn als u het niet eens bent met een beslissing van UWV.

Vijverberg Advocaten & Adviseurs adviseert werkgevers binnen overheid, onderwijs, zorg en welzijn over sociaal zekerheidsrecht. Wij geven juridisch en strategisch advies, verzorgen opleidingen en staan werkgevers bij in bezwaar- en beroepsprocedures.

WW, WIA en uitkeringsaanspraken

Het sociaal zekerheidsrecht verandert regelmatig door nieuwe wetgeving en rechtspraak. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om te weten welke regels en verantwoordelijkheden in een concrete situatie gelden.

Wij adviseren onder meer over de Werkloosheidswet (WW) en de verplichtingen die ontstaan wanneer een (voormalig) werknemer aanspraak maakt op een WW-uitkering.

Bij langdurige arbeidsongeschiktheid speelt de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) een belangrijke rol. Afhankelijk van de mate en duurzaamheid van de arbeidsongeschiktheid kan een werknemer recht hebben op een WGA-uitkering of een IVA-uitkering. Voor overheidswerkgevers en werkgevers in bepaalde sectoren kunnen daarnaast bovenwettelijke uitkeringsaanspraken gelden. Deze regelingen vullen de wettelijke uitkering aan en kunnen na het einde van het dienstverband nog verplichtingen voor de voormalig werkgever meebrengen.

Eigenrisicodragerschap

Bent u eigenrisicodrager? Dan neemt uw organisatie bepaalde financiële risico's en verantwoordelijkheden over die anders bij UWV liggen. Welke verplichtingen gelden, hangt af van de regeling.

Wij adviseren organisaties over eigenrisicodragerschap voor de WW en eigenrisicodragerschap voor de WIA. Daarbij kijken we niet alleen naar de juridische regels, maar ook naar de gevolgen daarvan voor de uitvoering binnen uw organisatie.

Advies en juridische bijstand

Vragen over sociale zekerheid ontstaan vaak op het snijvlak van verschillende rechtsgebieden en regelingen. Denk aan een geschil over een uitkering, de re-integratie van een arbeidsongeschikte (oud-)werknemer of de uitvoering van een bovenwettelijke regeling.

Wij adviseren onder meer over:

• verplichtingen op grond van de WW en WIA;
• WGA- en IVA-uitkeringen;
• eigenrisicodragerschap;
• bovenwettelijke uitkeringsaanspraken;
• bezwaar en beroep tegen beslissingen van UWV;
• beleid en uitvoering rondom sociaal zekerheidsrecht.

Door onze ervaring met overheidsorganisaties kennen wij zowel de juridische regels als de vragen die bij de uitvoering daarvan ontstaan.

Veelgestelde vragen over sociaal zekerheidsrecht

Wat betekent eigenrisicodragerschap voor mijn organisatie?
Dat hangt af van de regeling waarvoor uw organisatie eigenrisicodrager is. Lees meer over eigenrisicodragerschap WW en eigenrisicodragerschap WIA.

Welke verplichtingen heeft een werkgever bij een WW-uitkering?
De positie van de werkgever verschilt per situatie. Op onze pagina over de Werkloosheidswet leest u meer over de WW en de rol van de werkgever.

Wanneer bestaat recht op een bovenwettelijke uitkering?
Dat is afhankelijk van de toepasselijke cao of regeling. Lees meer over bovenwettelijke uitkeringsaanspraken.

Wat gebeurt er na twee jaar arbeidsongeschiktheid?
UWV beoordeelt onder meer de mate en duurzaamheid van de arbeidsongeschiktheid. Een werknemer kan vervolgens recht hebben op een WGA- of IVA-uitkering. Lees meer over de Wet WIA, de WGA-uitkering en de IVA-uitkering.

Een vraag over sociaal zekerheidsrecht?

Heeft uw organisatie een vraag over de WW, WIA, bovenwettelijke uitkeringen of eigenrisicodragerschap? Onze advocaten en adviseurs denken graag met u mee over de juridische én praktische gevolgen voor uw organisatie. Bel ons: 079 - 3631919. Of stuur een mail.