Reorganiseren

Een gemeentelijke herindeling is een bijzondere vorm van organisatieverandering bij de lokale overheid. Twee of meer gemeenten worden samengevoegd of een gemeente gaat op in een grotere buurgemeente. Dat gebeurt bij wet op basis van de Wet algemene regels herindeling; de Wet Arhi. In die Wet Arhi staan regels voor het personeel voor en na de overgang; bij de ‘oude’ gemeente en de ‘nieuwe’ gemeente. De ambtenaren komen dan in dienst van de nieuwe gemeente. Er wordt in overleg met de vakbonden een speciaal Sociaal Statuut gemaakt waarin de verdere rechten en plichten van het personeel staan. De specialist van Vijverberg adviseert college én de gemeentesecretaris over de bijzondere positie die deze topfunctionaris heeft in het licht van de Wet normering topinkomens (WNT).

Een gemeentelijke bibliotheek wordt inclusief personeel overgedragen aan een particuliere organisatie. Een partner van Vijverberg staat de overnemende organisatie bij en adviseert over de overnameovereenkomsten en de personele paragraaf. In verband met de transitie vanuit de overheid zijn de bepalingen rond overgang van onderneming niet van toepassing. De latende werkgever wenst zijn medewerkers een garantie te geven op diverse gemeentelijke arbeidsvoorwaarden. Bijzonder aandacht krijgt daarom de bruidsschat, het bedrag dat voor de overnemende partij is gemoeid met deze garantie van gemeentelijke arbeidsvoorwaarden, te betalen door de latende werkgever. 

Een partner van Vijverberg is als projectleider betrokken bij de verzelfstandiging van een rijksdienst tot zelfstandig bestuursorgaan. Onderdeel van het project is het omvormen van het ARAR tot een eigen arbeidsvoorwaardenreglement. Vijverberg stelt het arbeidsvoorwaardenreglement op en is als deskundige betrokken in het overleg met de vakorganisaties. Het project wordt afgerond met het bereiken van overeenstemming en het vaststellen van het reglement.