Reorganiseren

Een non-profitorganisatie is voornemens te reorganiseren. De personeelsvertegenwoordiging (PVT) vraagt Vijverberg om advies over de inhoud van de adviesaanvraag en het sociaal plan. In het algemeen is de vraag of het reorganisatieplan en het sociaal plan in lijn zijn met de wet- en regelgeving. Binnen vijf werkdagen ontvangt de PVT het advies. Naar aanleiding van het advies van Vijverberg besluit de bestuurder het reorganisatieplan en sociaal plan aan te passen en daarin de op- en aanmerkingen van de advocaten van Vijverberg te verwerken.

Een overheidsinstelling werkt samen met andere instellingen en detacheert ambtenaren bij een van die instellingen. Als de samenwerking stopt krijgen alle gedetacheerden de gelegenheid bij die instelling in dienst te treden, maar niet iedereen wil dat. Vijverberg adviseert over de toepasselijkheid van het geldende sociaal statuut, de rechtspositionele gevolgen en het effect van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in dat concrete geval.

In de verdere uitvoering van een met de vakorganisaties overeengekomen sociaal plan vanwege de privatisering van een dienst stuit een gemeente op een paar vragen. De eerste betreft het maken van pensioenberekeningen, de andere mogelijke alternatieve oplossingen in de pensioensfeer. Daar hoort bij  assistentie aan de gemeente bij de uitvoering en implementatie.

Vijverberg schakelt een ervaren pensioenadviseur met kennis van onder meer ABP in, die met correcte berekeningen en goede advisering de betrokken medewerkers weet te overtuigen. Zij accepteren het resultaat en daarmee kan de opdrachtgever tevreden tot sluiten van hun dossiers overgaan.