Ambtenarenrecht

Een belangrijke verandering voor het ambtenarenrecht is de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren. Deze wet geldt sinds 1 januari 2020 voor iedereen die bij een overheidswerkgever werkt. Een aantal groepen is uitgezonderd, zoals politie, defensie, rechterlijke macht, openbaar ministerie en politieke ambtsdragers. Daarnaast geldt er overgangsrecht voor medewerkers van veiligheidsregio’s. Voor hen blijft de publiekrechtelijke rechtspositie behouden.

Kenmerken ambtenarenrecht

Het ambtenarenrecht wordt gekenmerkt door de eenzijdige aanstelling. Dit is anders dan in het arbeidsrecht waar de samenwerking tussen werkgever en werknemer gebaseerd is op een tweezijdige arbeidsovereenkomst. Procedures in ambtenarenzaken worden gevoerd volgens het bestuursprocesrecht, grotendeels neergelegd in de Algemene wet bestuursrecht. Het Burgerlijk Wetboek is niet van toepassing. Basis voor de rechtspositie van ambtenaren is de Ambtenarenwet. Daarin staat dat overheden zelf arbeidsvoorwaarden moeten vaststellen voor hun ambtenaren. Nederland is verdeeld in verschillende sectoren die allemaal hun eigen rechtspositie kennen.

Vraagstukken die in het ambtenarenrecht spelen:

  • Welke rechtspositie is van toepassing en hoe komen arbeidsvoorwaarden tot stand?
  • Hoe werkt het ontslagrecht in het ambtenarenrecht?
  • Welke ontslaggronden zijn er?
  • Welke vergoedingen gelden bij ontslag
  • Wanneer kan een vertrekregeling worden opgesteld en waar moet aan gedacht worden?
  • Wat zijn de aanspraken bij arbeidsongeschiktheid en ziekte?
  • Wat is het verschil tussen beroepsziekte en dienstongeval?
  • Hoe bespreek je de klachten over het disfunctioneren met een medewerker?
  • Hoe bouw je een goed disfunctioneringsdossier op?

Advies en hulp ambtenarenrecht

Vijverberg Advocaten & Adviseurs is de superspecialist in Nederland in het ambtenarenrecht. Of het nu gaat om aanstellen, belonen, functioneren, beoordelen, ziekte, integriteit, ontslag, sociale zekerheid of medezeggenschap: Vijverberg kent de ins en outs. Oplossingsgericht in goed overleg, maar ook krachtig met kennis van zaken in procedures bij de bestuursrechter tot in hoogste instantie. Bel voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek: 079 - 3631919.

Advies nodig?

Bel ons: 079-3631919 of stuur een mail. Wij helpen u graag.

Gerelateerde cursussen

Rechtspositie van de veiligheidsregio

Een manager wil van jou praktische en uitvoerbare oplossingen voor personele vragen . Jij moet adviseren over de rechtspositie en de regels kunnen toepassen. Schrijf…

Ook beschikbaar op:

Actualiteiten veiligheidsregio’s

Heb je de cursus rechtspositie van de veiligheidsregio gevolgd of ben je een ervaren jurist of personeelsadviseur bij een veiligheidsregio? Dan sluit deze cursus perfect…

Ook beschikbaar op:

Ontvang ons cursusaanbod

Volg ons op social media

Gerelateerde referentieprojecten

Nonprofitinstelling met B3-status

Nonprofitinstelling met B3-status

Een nonprofitinstelling met de B3-status voelt zich steeds minder thuis bij de arbeidsvoorwaarden van de sector Rijk die zij op grond van de B3-voorwaarden moet toepassen. De medewerkers, voornamelijk zelfstandige professionals, waarderen het ABP-pensioen nauwelijks…
Toetsing vaststellingsovereenkomst

Toetsing vaststellingsovereenkomst en Van-Werk-Naar-Werk-overeenkomst

Opdrachtgever IJmond werkt!, een re-integratie- en SW-bedrijf actief op het brede terrein van werkgelegenheid en proactief bezig met de komende Participatiewet, laat een vaststellingsovereenkomst en een Van-Werk-Naar-Werk-overeenkomst toetsen op compleetheid en juistheid. De senior adviseur…
Minnelijke regeling oplossing in arbeidsongeschiktheidskwestie

Minnelijke regeling oplossing in arbeidsongeschiktheidskwestie

Een medewerker van een provincie is langdurig arbeidsongeschikt. Er ontstaan discussies tussen partijen en met het UWV over de mate van arbeidsongeschiktheid en de datum einde wachttijd. Een jurist van Vijverberg geeft advies over de…

Gerelateerde publicaties

Ontvang onze publicaties

Volg ons op social media