Arbeidsongeschiktheid en ziekte

Bij langdurige arbeidsongeschiktheid doorloopt u samen met de medewerker een intensief traject. De wetgeving is erop gericht te voorkomen dat medewerkers als gevolg van ziekte of beperkingen zonder werk komen te zitten. Werkgever en medewerker moeten zich daarom tijdens een re-integratietraject inspannen voor terugkeer naar werk.

Op enig moment kan de vraag ontstaan of het dienstverband moet worden beëindigd omdat de medewerker niet meer in staat is het eigen werk volledig te verrichten.

Bij ongeschiktheid wegens ziekte heeft de medewerker recht op doorbetaling van salaris. Vaak bepaalt de toepasselijke rechtspositieregeling dat het salaris na een bepaalde periode procentueel wordt verminderd.

Arbeidsongeschiktheid en ziekte kunnen verschillende juridische vragen oproepen. Onze advocaten en adviseurs ondersteunen u onder meer bij vragen als:

• Wie bepaalt of de medewerker ziek is?
• In welke gevallen heeft de medewerker geen recht op salaris?
• Wat kunt u doen als het werk de oorzaak is van de ziekte?
• Wat moet u doen aan herplaatsingsinspanningen?
• Hoe werken de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter?
• Wat kunt u doen als de medewerker weigert mee te werken aan het re-integratietraject?
• Wat zijn de voorwaarden om tot ontslag wegens ziekte over te gaan?
• Welke verplichtingen gelden na ontslag?

Beroepsziekte en dienstongevallen

Het kan voorkomen dat het werk de oorzaak is van de arbeidsongeschiktheid. In de toepasselijke rechtspositieregeling is opgenomen wanneer sprake is van een dienstongeval of beroepsziekte. Veelal moet daarvoor een verband bestaan met het werk of de werkomstandigheden.

Bij psychische ziekte heeft de Centrale Raad van Beroep het buitensporigheidscriterium geformuleerd. Dit houdt in dat, wanneer de gestelde schade in sterkere mate psychisch van aard is, sprake moet zijn van factoren die objectief gezien een buitensporig karakter hebben in verhouding tot het werk of de werkomstandigheden. Alleen dan kan een causaal verband tussen de werkzaamheden en de psychische klachten worden aangenomen.

Voorheen oordeelde de Centrale Raad van Beroep dat ervaringen die inherent zijn aan het werk niet als buitensporig konden worden aangemerkt. In juni 2023 vond een belangrijke wijziging in deze jurisprudentie plaats. Bij de beoordeling van de buitensporigheid wordt niet meer betrokken of de werkzaamheden als inherent aan de betreffende functie kunnen worden beschouwd.

Een ambtenaar kan de overheidswerkgever vervolgens aansprakelijk stellen voor de volledige (psychische) schade. Daarbij komt ook de vraag aan de orde in hoeverre de werkgever zijn zorgplicht heeft geschonden.

Onze advocaten en adviseurs zijn regelmatig betrokken bij dossiers waarin de vraag speelt of sprake is van een dienstongeval of beroepsziekte en of sprake is van aansprakelijkheid. Wij adviseren over de juridische beoordeling daarvan.

Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid

Bij langdurige arbeidsongeschiktheid kan de vraag ontstaan of het dienstverband met de medewerker moet worden beëindigd. Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen ontslag wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en ontslag wegens volledige arbeidsongeschiktheid. Welke situatie aan de orde is, blijkt uit de WIA-beoordeling van het UWV.

Bij volledige arbeidsongeschiktheid is sprake van een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer. Pas na afloop van het tweede ziektejaar is het mogelijk om tot ontslag over te gaan.

Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid is sprake van een arbeidsongeschiktheid van minder dan 80%. In beginsel mag de werkgever dan pas na het derde ziektejaar tot ontslag overgaan. Onder bepaalde omstandigheden kan ontslag gedurende het derde ziektejaar mogelijk zijn.

Een voorwaarde voor ontslag wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid is dat de werkgever een herplaatsingsonderzoek heeft uitgevoerd. Daarbij wordt onderzocht of het mogelijk is om de medewerker binnen de organisatie andere passende arbeid op te dragen. De werkgever moet zich hierbij actief inspannen en het onderzoek goed documenteren. Pas als blijkt dat binnen de organisatie geen andere passende arbeid beschikbaar is, kan tot ontslag worden overgegaan.

Advies bij arbeidsongeschiktheid en ziekte

Onze advocaten en adviseurs ondersteunen u bij juridische vragen over langdurige arbeidsongeschiktheid, re-integratie, beroepsziekte en dienstongevallen en ontslag wegens arbeidsongeschiktheid.

Heeft u een vraag over arbeidsongeschiktheid of ziekte? Neem contact met ons op via 079 - 3631919 of stuur ons een e-mail.