Ziekte na ontslag

De verantwoordelijkheid voor een zieke werknemer houdt niet altijd op bij het einde van het dienstverband. Gaat een werknemer ziek uit dienst of wordt een ex-werknemer kort na het einde van het dienstverband ziek? Dan kan dit gevolgen hebben voor de werkgever.

Welke gevolgen dat zijn, hangt onder meer af van de situatie van de werknemer en van de vraag of de werkgever eigenrisicodrager is voor de Ziektewet of WGA.

Ziek uit dienst

Eindigt een tijdelijke arbeidsovereenkomst terwijl de werknemer ziek is? Dan moet de werkgever de werknemer op de laatste dag van het dienstverband ziek melden bij UWV.

Na het einde van het dienstverband kan de werknemer onder voorwaarden recht hebben op een Ziektewet-uitkering. Is de werkgever geen eigenrisicodrager voor de Ziektewet? Dan neemt UWV vanaf de uitdiensttreding in beginsel de verantwoordelijkheid voor de re-integratie over.

Tot het einde van het dienstverband blijft de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie. Is de medewerker op het moment van einde arbeidsovereenkomst 6 weken of langer ziek, dan  moet ook een re-integratieverslag worden aangeleverd bij UWV.

Lees meer over de verplichtingen tijdens het dienstverband op de pagina Re-integratie en Wet verbetering poortwachter.

Ziek na einde dienstverband

Ook een werknemer die pas na het einde van het dienstverband ziek wordt, kan onder omstandigheden recht hebben op een Ziektewet-uitkering. Dit kan bijvoorbeeld spelen als de werknemer binnen vier weken na het einde van het dienstverband ziek wordt en op dat moment niet op grond van een nieuwe arbeidsovereenkomst verzekerd is voor ziekte.

Is de voormalige werkgever eigenrisicodrager voor de Ziektewet? Dan kan de ex-werknemer zich bij deze werkgever moeten ziekmelden en blijft de voormalige werkgever betrokken bij de uitvoering van de Ziektewet en de re-integratie.

Eigenrisicodrager voor de Ziektewet

Een werkgever die eigenrisicodrager is voor de Ziektewet draagt ook na het einde van het dienstverband verantwoordelijkheid voor bepaalde zieke ex-werknemers.

De werkgever betaalt dan de Ziektewet-uitkering en is verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie. Ook moet de werkgever onder meer de ziek- en betermeldingen verzorgen en beoordelen of recht bestaat op een Ziektewet-uitkering.

Een eigenrisicodrager kan deze werkzaamheden uitbesteden, bijvoorbeeld aan een arbodienst of andere uitvoerder. De werkgever blijft echter zelf verantwoordelijk voor een juiste uitvoering.

Eigenrisicodrager voor de WGA

Ook bij de WGA kan een werkgever ervoor kiezen eigenrisicodrager te zijn. Wordt aan een (ex-)werknemer een WGA-uitkering toegekend? Dan blijft de eigenrisicodrager na de eerste twee ziektejaren maximaal tien jaar verantwoordelijk voor de kosten van de WGA-uitkering en voor de re-integratie.

Meer informatie over deze verantwoordelijkheid vindt u op de pagina Eigenrisicodragerschap WGA.

Financiële gevolgen voor werkgevers

Ook voor werkgevers die geen eigenrisicodrager zijn, kunnen zieke ex-werknemers financiële gevolgen hebben. Werkgevers betalen voor de Ziektewet en WGA een gedifferentieerde premie aan de Werkhervattingskas. De uitstroom van werknemers in de Ziektewet- en WGA-uitkeringen heeft invloed op de hoogte van deze premie. Het is daarom belangrijk om niet alleen tijdens het dienstverband aandacht te besteden aan een goede re-integratie, maar ook zicht te houden op besluiten van UWV over voormalige werknemers.

Bezwaar tegen een besluit van UWV

Een besluit van UWV over een (ex-)werknemer kan financiële gevolgen hebben voor de werkgever. Bent u het niet eens met bijvoorbeeld de toekenning van een Ziektewet- of WGA-uitkering of met een besluit dat gevolgen heeft voor de premie? Dan kan het mogelijk zijn om bezwaar te maken.

Lees meer over bezwaar en beroep tegen een UWV-besluit.

Advies over ziekte na ontslag

Ziekte rond het einde van een dienstverband kan ook na uitdiensttreding gevolgen hebben voor een werkgever. Vijverberg adviseert over de Ziektewet, WGA, eigenrisicodragerschap, re-integratie van ex-werknemers en besluiten van UWV.

Heeft u vragen over een werknemer die ziek uit dienst gaat of een zieke ex-werknemer? Bel onze specialisten: 079 - 3631919 of e-mail ons.