Ontslagrecht

Ontslag in het ambtenarenrecht is anders dan ontslag in het arbeidsrecht. Niet zozeer omdat er verschillen zijn in het ontslagsysteem, maar vooral vanwege de procedures die aan een ontslagbesluit voorafgaan. Voor overheidswerkgevers vallend onder het klassieke ambtenarenrecht geldt een gesloten ontslagsysteem op basis van de Ambtenarenwet, de eigen arbeidsvoorwaardenregelingen en de Algemene wet bestuursrecht.

Expertise ambtenarenrecht en ontslagrecht

Vijverberg Advocaten & Adviseurs is dé expert als het gaat om ambtenarenrecht en ontslagrecht. Of het nu gaat om strafontslag (inclusief disciplinair traject), ontslag wegens disfunctioneren of ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie.

De specialisten van Vijverberg adviseren over gevoelige en complexe dossiers en kunnen u helpen bij het toepassen van de juiste ontslaggrond. Tijdens onderhandelingen die wij namens onze opdrachtgevers voeren over vertrekregelingen, bezien wij welke ontslaggrond van toepassing is. Daarbij houden wij steeds een goede positie om tot een eenzijdig ontslag te komen in het oog. Samen met de opdrachtgever wordt het onderliggend dossier geoptimaliseerd en compleet gemaakt. Wij bespreken met onze opdrachtgever uitvoerig waar in het dossier de kansen en risico’s liggen. 

Gesloten ontslagsysteem

Het gesloten ontslagsysteem houdt in dat ontslag gegeven kan worden op een in de regelgeving genoemde ontslaggrond. Zo’n gesloten ontslagsysteem lijkt een inperking van de ontslagvrijheid. Omdat in de rechtspositieregelingen meerdere gronden van ontslag zijn opgesomd, is er nauwelijks een situatie te bedenken waarop geen ontslaggrond van toepassing is. Vanuit onze praktijk, die meer dan 20 jaar bestaat, adviseren en procederen wij veelvuldig en met succes over ontslagdossiers.

Bestuursprocesrecht

Net als besluiten die de overheid neemt ten aanzien van burgers, bedrijven en instellingen geldt voor eenzijdige ontslagbesluiten het bestuursprocesrecht. Dat bestuursprocesrecht is vastgelegd in de Algemene wet bestuursrecht. Dat betekent dat als de overheidswerkgever een ambtenaar wil ontslaan die ambtenaar vooraf een zienswijze op het voornemen tot ontslag kenbaar mag maken. De werkgever kan daarna beslissen, meewegend wat de ambtenaar heeft aangevoerd, toch tot ontslag over te gaan. Afhankelijk van de reden van ontslag geldt daarbij soms een opzegtermijn.

Is de ambtenaar het niet eens met dat ontslagbesluit, dan kan hij daartegen bezwaar maken bij zijn werkgever. Hij kan ook aan de bestuursrechter een voorlopige voorziening vragen. Dat is soms nodig, omdat ook als iemand bezwaar maakt het besluit waarmee hij het niet eens is wel in werking treedt. Het ontslag gaat dan dus gelden. Later volgen dan nog de beslissing op bezwaar en eventuele beroepsprocedures bij de rechtbank en de Centrale Raad van Beroep.

Meer informatie?

Onze advocaten en adviseurs helpen u graag. Bel 079 - 3631919 voor een nadere kennismaking of vul het contactformulier in.