Ontslagrecht

Ontslag in het ambtenarenrecht is anders dan ontslag in het arbeidsrecht. Niet zozeer omdat er grote verschillen zijn in het ontslagsysteem, maar vooral vanwege de procedures die aan een ontslagbesluit voorafgaan. Voor overheidswerkgevers die onder het klassieke ambtenarenrecht vallen, geldt een gesloten ontslagsysteem op basis van de Ambtenarenwet, de eigen arbeidsvoorwaardenregelingen en de Algemene wet bestuursrecht.

Advies over ambtenarenrecht en ontslagrecht

Onze advocaten en adviseurs ondersteunen overheidsorganisaties bij verschillende ontslagsituaties. Denk aan disciplinair ontslag, ontslag wegens disfunctioneren of ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie.

We adviseren over gevoelige en complexe dossiers en helpen bij het toepassen van de juiste ontslaggrond. Tijdens onderhandelingen over vertrekregelingen beoordelen we welke ontslaggrond van toepassing is. Daarbij houden we ook rekening met de mogelijkheid dat partijen niet tot overeenstemming komen en een eenzijdig ontslag aan de orde is.

Samen met de opdrachtgever beoordelen we het onderliggende dossier en brengen we de kansen en risico’s in kaart.

Gesloten ontslagsysteem

Het gesloten ontslagsysteem houdt in dat ontslag moet zijn gebaseerd op een ontslaggrond die in de toepasselijke regelgeving is opgenomen. Hoewel dit een beperking van de ontslagvrijheid lijkt, bevatten rechtspositieregelingen verschillende ontslaggronden. Welke ontslaggrond van toepassing is, hangt af van de omstandigheden van het geval.

Vijverberg adviseert en procedeert al meer dan twintig jaar over ontslagdossiers binnen het ambtenarenrecht.

Bestuursprocesrecht

Net als bij besluiten die de overheid neemt ten aanzien van burgers, bedrijven en instellingen, is op eenzijdige ontslagbesluiten het bestuursprocesrecht van toepassing. De regels hiervoor zijn vastgelegd in de Algemene wet bestuursrecht.

Als een overheidswerkgever een ambtenaar wil ontslaan, kan de ambtenaar vooraf een zienswijze geven op het voornemen tot ontslag. De werkgever kan vervolgens, met inachtneming van wat de ambtenaar heeft aangevoerd, besluiten om tot ontslag over te gaan. Afhankelijk van de reden voor het ontslag kan daarbij een opzegtermijn gelden.

Is de ambtenaar het niet eens met het ontslagbesluit? Dan kan daartegen bezwaar worden gemaakt bij de werkgever. Ook kan de ambtenaar de bestuursrechter om een voorlopige voorziening vragen. Dit kan nodig zijn omdat het indienen van bezwaar de werking van het ontslagbesluit niet automatisch opschort.

Na de beslissing op bezwaar kan beroep bij de rechtbank en vervolgens hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep aan de orde zijn.

Ondersteuning door Vijverberg

Onze advocaten en adviseurs ondersteunen u bij ontslagdossiers binnen het ambtenarenrecht. We adviseren over de ontslaggrond, beoordelen het dossier en staan opdrachtgevers bij tijdens onderhandelingen en procedures.

Heeft u een vraag over een ontslagdossier? Neem contact met ons op via 079 - 3631919 of stuur ons een e-mail.