Vijverberg en Veiligheidsregio’s

Vanuit het ambtenarenrecht, bestuursrecht en contractenrecht adviseren wij over uiteenlopende vraagstukken en staan wij veiligheidsregio’s bij in procedures. Denk aan ontslagzaken, ziektedossiers, Woo-verzoeken, aansprakelijkstellingen en aanbestedingen.

Door die jarenlange samenwerking kennen wij de organisatie van veiligheidsregio’s goed. We weten hoe de brandweer werkt, zijn bekend met de specifieke rechtspositie van medewerkers en schrikken niet van afkortingen als TAS en OVD.

Juist daarom bieden wij ook een specifieke dienstverlening voor veiligheidsregio’s. Zo kunnen organisaties gebruikmaken van ons huisadviseurschap, waarbij vragen snel en laagdrempelig bij ons team kunnen worden neergelegd. Natuurlijk kunnen wij ook een volledig dossier of procedure overnemen wanneer dat nodig is.

De afgelopen periode zijn er verschillende ontwikkelingen geweest rondom arbeidsongeschiktheid in en door de dienst.

Dienstongevallen en PTSS bij veiligheidsregio's

Medewerkers, zowel beroeps als vrijwilligers, van veiligheidsregio's krijgen door de aard van hun werk te maken met specifieke risico's. Als een medewerker als gevolg daarvan uitvalt, gelden er naast de gewone rechtspositionele aanspraken twee afzonderlijke landelijke regelingen: één voor dienstongevallen en één voor PTSS.

Landelijke regeling dienstongevallen veiligheidsregio's

Een dienstongeval is vooral te wijten aan de aard van de opgedragen werkzaamheden of de bijzondere omstandigheden waaronder dat werk moest worden verricht. Het ongeval mag niet het gevolg zijn van schuld of nalatigheid van de medewerker zelf.

De Landelijke regeling aanspraken na Dienstongevallen Veiligheidsregio's geldt voor medewerkers en vrijwilligers met een aanstelling bij de veiligheidsregio. Externe krachten zoals stagiairs, zzp'ers en ingehuurde medewerkers vallen er ook onder. Maar alleen als zij het dienstongeval oplopen tijdens de uitvoering van de met de veiligheidsregio overeengekomen werkzaamheden.

De regeling biedt financiële compensatie in drie situaties. 
1. Tijdelijke arbeidsongeschiktheid;
2. Blijvende invaliditeit en;
3. Overlijden. 

Bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid is daggeld beschikbaar ter compensatie van loon- of inkomensschade. Dit eindigt op het moment dat de betrokkene hersteld is, de behandeling stopt, de AOW-leeftijd is bereikt of de betrokkene overlijdt. Bij blijvende volledige invaliditeit of arbeidsongeschiktheid bedraagt de uitkering 250.000 euro bruto. Overlijdt een medewerker als gevolg van een dienstongeval? Dan ontvangen zijn nabestaanden een uitkering van 150.000 euro bruto. Daarnaast komen medische kosten voor vergoeding in aanmerking. De medewerker spreekt daarvoor eerst zijn eigen zorgverzekering aan. Het eigen risico en onverzekerde noodzakelijke medische kosten komen vervolgens voor vergoeding in aanmerking. Ook bepaalde extra kosten, zoals huishoudelijke hulp en vervoer, kunnen worden vergoed tot maximaal 10.000 euro per jaar gedurende maximaal 156 weken.

Een dienstongeval moet zo spoedig mogelijk worden gemeld bij de veiligheidsregio. De veiligheidsregio beoordeelt vervolgens of aan de voorwaarden is voldaan. Tegen een besluit hierover staat bezwaar en (hoger)beroep open.

PTSS als beroepsziekte

Sinds 1 februari 2026 geldt de Regeling erkenning en aanspraken PTSS als beroepsziekte voor alle veiligheidsregio's. De regeling geldt uitsluitend voor medewerkers en vrijwilligers met een formele aanstelling bij de veiligheidsregio. Ingehuurde medewerkers en gedetacheerden zijn uitdrukkelijk uitgesloten.

Een medewerker of vrijwilliger die arbeidsongeschikt is door PTSS kan een aanvraag indienen bij de veiligheidsregio. Die aanvraag wordt beoordeeld door een landelijke onafhankelijke adviescommissie. Is er nog geen diagnose van een erkend diagnostisch instituut, dan zal de commissie de aanvrager vragen die alsnog te laten stellen. Nadat de diagnose vaststaat, beoordeelt de adviescommissie of de PTSS in overwegende mate verband houdt met het werk. Op basis van dat advies neemt de veiligheidsregio een besluit over de erkenning.

Als besloten wordt dat sprake is van een beroepsziekte, dan kan de medewerker aanspraak maken op aanvulling van loon bij ziekte, vergoeding van medische kosten, aanvulling op een eventuele WIA-uitkering en vergoeding van bepaalde extra kosten zoals huishoudelijke hulp en vervoer tot maximaal 10.000 euro per jaar gedurende maximaal 156 weken. Voor vrijwilligers gelden vergelijkbare aanspraken, maar de loondoorbetaling kent voor hen een maximale looptijd van twee jaar bij volledige arbeidsongeschiktheid en drie jaar bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.

De regeling werkt terug tot vijf jaar vanaf de inwerkingtreding op 1 februari 2026, wat betekent dat aanspraken in beginsel teruggaan tot 1 februari 2021. Aanvragen die betrekking hebben op een periode voor 1 februari 2021 kunnen op grond van verjaring worden afgewezen, maar de veiligheidsregio heeft de ruimte om daar coulant mee om te gaan.

Update & Vraagbaak

Sinds de invoering van de regeling merken wij dat bij veel veiligheidsregio’s praktische uitvoeringsvragen spelen. Wanneer is een dossier bijvoorbeeld compleet genoeg om aan de commissie voor te leggen? Hoe ga je om met de terugwerkende kracht? Welke kosten kunnen worden vergoed en hoe lang? Ook kunnen er uitvoeringsvragen spelen nadat de commissie een advies heeft gegeven. Wij hebben daarom de vraagbaak PTSS geïntroduceerd. Wat houdt dat in?

Met de vraagbaak kunnen veiligheidsregio’s bij ons terecht voor vragen over de uitvoering van de regeling en over concrete dossiers. Iedere situatie is anders. Wij denken mee vanuit onze ervaring met de regeling, zodat de veiligheidsregio snel verder kan.

We kennen de regeling heel goed, omdat we betrokken waren bij de totstandkoming ervan. Daarnaast hebben we korte lijnen met het ondersteuningsbureau PTSS. Zo zorgen we ervoor dat onze adviezen aansluiten bij de werkwijze van de commissie. 

Voor de vraagbaak werken wij op uurbasis. Er worden alleen kosten in rekening gebracht als daadwerkelijk een beroep op ons wordt gedaan. Vragen hierover? Neem contact op met Anne-Marieke Huizinga via 079 - 3631919 of vul het contactformulier in.