Beëindigen subsidie
Een verandering van beleid, bezuinigingen of nieuwe inzichten kunnen aanleiding zijn om het subsidiebeleid te wijzigen en bestaande subsidierelaties te beëindigen.
Een bestuursorgaan heeft over het algemeen ruimte om subsidies te beëindigen, maar moet daarbij rekening houden met de belangen van subsidieontvangers. Een beëindiging moet zorgvuldig worden voorbereid. Daarbij kunnen onder meer de volgende vragen spelen:
- Mag een subsidie tijdens de looptijd worden beëindigd?
- Is sprake van een subsidierelatie van minimaal drie jaar en, zo ja, gaat het om subsidiëring van dezelfde of in hoofdzaak dezelfde voortdurende activiteiten (artikel 4:51 Awb)?
- Moet een redelijke termijn in acht worden genomen voor de afbouw van de subsidierelatie en, zo ja, welke termijn is redelijk?
- Is vergoeding van frictiekosten vereist?
- Welke procedure moet worden gevolgd bij het beëindigen van een subsidierelatie?
- Moet de subsidieontvanger de gelegenheid krijgen om een zienswijze in te dienen op het voornemen tot beëindiging?
- Is de aankondiging van de beëindiging van een subsidie een besluit?
- Kunnen reserves die de subsidieontvanger met behulp van de subsidie heeft opgebouwd, worden teruggevorderd?
Advies over het beëindigen van een subsidierelatie
Wij adviseren zowel bestuursorganen als subsidieontvangers over het beëindigen van subsidierelaties. Daarbij kunnen ook andere rechtsgebieden een rol spelen. Denk aan arbeidsrechtelijke gevolgen, zoals overgang van onderneming, of aan situaties waarin de subsidieverlening is uitgewerkt in een uitvoeringsovereenkomst.
Wij kunnen bestuursorganen adviseren in het traject voorafgaand aan de daadwerkelijke beëindiging. Ook ondersteunen wij bestuursorganen en subsidieontvangers bij bezwaar- en beroepsprocedures over subsidiebesluiten.
Heeft u vragen over het beëindigen van een subsidierelatie? Neem contact met ons op via 079 - 3631919 of stuur ons een e-mail.
Advies nodig?
Bel ons: 079-3631919 of stuur een mail. Wij helpen u graag.
