Ziekte en arbeidsongeschiktheid

Als een werknemer langdurig ziek is, hebben werkgever en werknemer verschillende verplichtingen. Zij werken samen aan de re-integratie en onderzoeken welke mogelijkheden er zijn om de werknemer weer aan het werk te krijgen.

Tijdens dit traject kunnen lastige vragen ontstaan. Wat kunt u van een zieke werknemer verwachten? Welk werk moet u aanbieden? En wat gebeurt er als terugkeer in het eigen werk uiteindelijk niet mogelijk blijkt?

Re-integratie bij ziekte

Werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor de re-integratie. De Wet verbetering poortwachter bepaalt welke stappen tijdens de eerste twee ziektejaren moeten worden gezet.

Tijdens het re-integratietraject kunnen de volgende vragen spelen:

• Welk passend werk moet u de werknemer aanbieden?
• Wanneer moet u re-integratie buiten de eigen organisatie onderzoeken?
• Wat kunt u doen als een werknemer niet meewerkt aan de re-integratie
• Wanneer vraagt u een deskundigenoordeel aan bij UWV?
• Wat doet u als ziekte, een arbeidsconflict en disfunctioneren door elkaar lopen?
• Hoe voorkomt u dat UWV een loonsanctie oplegt?

Ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid

Na twee jaar ziekte kan de vraag ontstaan of de arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd. Daarvoor gelden verschillende voorwaarden. Zo moet onder meer worden beoordeeld of herstel binnen afzienbare tijd te verwachten is en of herplaatsing mogelijk is.

Lees meer over ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.

Ook na het einde van het dienstverband kunnen voor een werkgever nog verplichtingen gelden. Dit speelt bijvoorbeeld als een werknemer ziek uit dienst gaat.

Bij beëindiging van het dienstverband wegens ziekte is de compensatie van de transitievergoeding van belang. Onder bepaalde voorwaarden bestaat recht op compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. De compensatieregeling wordt opnieuw beoordeeld door het parlement. Naar verwachting zal de nieuwe wet 1 januari 2028 van kracht zijn. 

Besluiten van UWV

UWV neemt tijdens en na een periode van arbeidsongeschiktheid verschillende besluiten die gevolgen kunnen hebben voor werkgever en werknemer. Bent u het als werkgever niet eens met een besluit van UWV? Dan kunt u daartegen onder voorwaarden bezwaar maken en beroep instellen.

Advies bij ziekte en arbeidsongeschiktheid

Tijdens een langdurig re-integratietraject kunnen verkeerde of te late keuzes aanzienlijke financiële gevolgen hebben. Vijverberg adviseert werkgevers over re-integratie, loondoorbetaling bij ziekte, herplaatsing, ontslag en procedures tegen besluiten van UWV.

Heeft u vragen over ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer? Bel onze specialisten: 079 - 3631919 of e-mail ons.