Bezwaar en beroep tegen een UWV-besluit

UWV neemt verschillende besluiten over de arbeidsongeschiktheid en uitkering van een werknemer of ex-werknemer. Zo kan UWV beslissen over het recht op een Ziektewet- of WIA-uitkering, de mate van arbeidsongeschiktheid of een loonsanctie. Deze besluiten kunnen ook voor u als werkgever financiële gevolgen hebben. Bent u het niet eens met een besluit van UWV? Dan kunt u als belanghebbende bezwaar maken en zo nodig daarna beroep instellen.

Wanneer kan een werkgever bezwaar maken?

Als werkgever kunt u bijvoorbeeld belang hebben bij een besluit over de Ziektewet- of WIA-uitkering van een werknemer of ex-werknemer. De uitkering kan gevolgen hebben voor de premie die u betaalt of, als u eigenrisicodrager bent, voor de uitkeringslasten die voor uw rekening komen.

Ook tegen een loonsanctie kunt u bezwaar maken als u vindt dat u voldoende aan de re-integratieverplichtingen heeft voldaan. Het is daarom belangrijk om een UWV-besluit niet alleen te beoordelen vanuit de positie van de werknemer, maar ook te kijken naar de gevolgen voor u als werkgever.

Bezwaar maken tegen een UWV-besluit

In de beslissing van UWV staat binnen welke termijn u bezwaar kunt maken. Meestal bedraagt deze termijn zes weken. Voor sommige besluiten over een Ziektewetuitkering geldt een kortere termijn van twee weken.

Heeft u meer tijd nodig om uw bezwaar te onderbouwen? Dan kunt u binnen de bezwaartermijn pro-formabezwaar maken. U geeft daarmee aan dat u het niet eens bent met het besluit. De inhoudelijke gronden van het bezwaar kunt u daarna aanvullen binnen de termijn die UWV daarvoor geeft.

Tijdens de bezwaarprocedure beoordeelt UWV het besluit opnieuw. U krijgt in beginsel de gelegenheid uw standpunt toe te lichten tijdens een hoorzitting.

Medische gegevens van de werknemer

Bij besluiten over ziekte en arbeidsongeschiktheid spelen vaak medische gegevens een belangrijke rol. Vanwege de privacy van de werknemer krijgt u deze gegevens als werkgever niet zelf.

U kunt wel een medisch gemachtigde aanwijzen die de medische stukken namens u ontvangt en beoordeelt. Dit kan bijvoorbeeld een arts of advocaat zijn. De medisch gemachtigde mag de medische gegevens niet met u delen, maar kan deze wel gebruiken bij de behandeling van het bezwaar.

Vijverberg kan werkgevers in deze procedures bijstaan en, waar nodig, samenwerken met een medisch deskundige.

Bezwaar tegen een WIA-besluit

Bij een WIA-besluit kan discussie ontstaan over bijvoorbeeld de mate van arbeidsongeschiktheid, de duurzaamheid van de arbeidsongeschiktheid of de vraag welke werkzaamheden de werknemer nog kan verrichten.

Een WIA-besluit kan gevolgen hebben voor de werkgever, bijvoorbeeld voor de WGA-lasten of het eigenrisicodragerschap WGA. Het kan daarom zinvol zijn om te beoordelen of het besluit van UWV juist is en of bezwaar nodig is.

Ook wanneer de gezondheid of arbeidsmogelijkheden van een werknemer of ex-werknemer later veranderen, kan onder omstandigheden een herbeoordeling bij UWV worden aangevraagd.

Beroep tegen een beslissing op bezwaar

Verklaart UWV het bezwaar ongegrond of bent u het om een andere reden niet eens met de beslissing op bezwaar? Dan kunt u beroep instellen bij de rechtbank. De bestuursrechter beoordeelt vervolgens het besluit van UWV. Tegen de uitspraak van de rechtbank kan in bepaalde gevallen hoger beroep worden ingesteld.

Advies bij bezwaar en beroep tegen UWV

Een besluit van UWV kan financiële en organisatorische gevolgen hebben voor een werkgever. Het is daarom belangrijk om tijdig te beoordelen wat het besluit betekent en of er aanleiding is om bezwaar te maken.

Vijverberg adviseert werkgevers over besluiten van UWV en staat hen bij in bezwaar- en beroepsprocedures over onder meer de Ziektewet, WIA en loonsancties.

Bent u het niet eens met een besluit van UWV? Bel onze specialisten: 079 - 3631919 of e-mail ons.