Disfunctioneren van een werknemer

Bent u niet tevreden over het functioneren van een werknemer? Dan is het belangrijk om tijdig in gesprek te gaan en duidelijk te maken wat er niet goed gaat en welke verbetering u verwacht. Blijft verbetering uit, dan kan een verbetertraject nodig zijn. Pas als voldoende gelegenheid tot verbetering is geboden, kan ontslag wegens disfunctioneren aan de orde komen.

Wanneer is sprake van disfunctioneren?

Disfunctioneren kan op verschillende manieren blijken. Een werknemer kan bijvoorbeeld onvoldoende kwaliteit leveren, niet meegaan in ontwikkelingen binnen de functie of niet voldoen aan redelijke verwachtingen die bij de functie horen. Ook gedrag en samenwerking kunnen een rol spelen.

Een slechte beoordeling betekent niet automatisch dat sprake is van disfunctioneren. Als werkgever moet u duidelijk maken op welke punten het functioneren tekortschiet en wat u van de werknemer verwacht.

Wat kunt u doen bij disfunctioneren?

Als u vindt dat een werknemer onvoldoende functioneert, is het belangrijk om zorgvuldig te werk te gaan. Daarbij kunnen onder meer de volgende vragen spelen:

• Hoe bespreekt u het functioneren met uw werknemer?
• Wanneer is een slechte beoordeling aanleiding voor verdere stappen?
• Hoe bouwt u een goed dossier bij disfunctioneren op?
• Wanneer start u een verbetertraject en waaraan moet dit traject voldoen?
• Wanneer moet u onderzoeken of herplaatsing mogelijk is?
• Wat doet u als het functioneren leidt tot een arbeidsconflict?
• Wanneer is ontslag wegens disfunctioneren mogelijk?
• Hoe verloopt de ontslagprocedure bij disfunctioneren?

Een zorgvuldig opgebouwd dossier en een serieus verbetertraject zijn belangrijk als uiteindelijk ontslag wordt overwogen. De rechter beoordeelt kritisch of de werkgever de werknemer voldoende duidelijk heeft gemaakt wat er moest verbeteren en daarvoor voldoende gelegenheid heeft geboden.

Advies over disfunctioneren en verbetertrajecten

De advocaten en juridisch adviseurs van Vijverberg begeleiden werkgevers bij vraagstukken over disfunctioneren. Wij adviseren onder meer over gesprekken met werknemers, dossieropbouw en de inrichting van een verbetertraject. Als verbetering uitblijft, adviseren wij over de mogelijkheden voor ontslag en begeleiden wij zo nodig de ontslagprocedure.

Wilt u een situatie rond het functioneren van een werknemer bespreken? Neem dan contact met ons op via 079 - 3631919 of het contactformulier op onze website.