Slechte beoordeling

In een beoordelingsgesprek geeft de leidinggevende een oordeel over het functioneren van de werknemer. Een negatieve beoordeling kan gevolgen hebben voor de rechtspositie van de werknemer. Daarom is het belangrijk om een beoordeling zorgvuldig en volgens de geldende eisen op te stellen. Waar moet u op letten en wat zijn de valkuilen?

Uitgangspunten voor een beoordeling

U beoordeelt een werknemer aan de hand van de eisen die u aan de functie stelt en die bij de werknemer bekend zijn. Informeer de werknemer daarom aan het begin van de beoordelingsperiode duidelijk over wat u van het functioneren verwacht. Een heldere functiebeschrijving vormt daarvoor een goed uitgangspunt.

Ook factoren die het functioneren van de werknemer beïnvloeden, zowel in de werksfeer als in de privésfeer, kunnen relevant zijn voor de beoordeling. Denk bijvoorbeeld aan perioden van arbeidsongeschiktheid die van invloed zijn geweest op het functioneren.

Gebruikt u een beoordeling mede om disfunctioneren aan te tonen? Dan is het belangrijk dat de beoordeling betrekking heeft op een voldoende lange periode en dat u de kwalificaties onderbouwt met concrete voorbeelden. Soms schrijft de cao voor over welke periode een beoordeling moet worden opgesteld. In dat geval moet u zich aan die periode houden.

Stel de beoordeling zo zorgvuldig en objectief mogelijk op. Werk de beoordeling voldoende uit en onderbouw kritiek op het functioneren met concrete voorbeelden. Het is niet noodzakelijk dat ieder afzonderlijk feit bewezen is en zonder twijfel vaststaat.

Is een beoordeling nodig voor ontslag?

Een slechte beoordeling is geen voorwaarde voor ontslag wegens disfunctioneren. Blijkt het disfunctioneren voldoende uit andere stukken? Dan kan ontslag wegens disfunctioneren ook zonder formele beoordeling mogelijk zijn. Dit geldt ook voor andere maatregelen, zoals overplaatsing.
Soms schrijft een cao voor dat een beoordeling moet worden opgesteld voordat ontslag of overplaatsing aan de orde is. In dat geval moet u deze beoordelingsvoorschriften volgen.

Vragen over een beoordeling?

Twijfelt u of een beoordeling voldoende zorgvuldig is opgesteld en aan de geldende eisen voldoet? Neem contact met ons op. Onze advocaten en adviseurs adviseren ook over (concept)beoordelingen, verbetertrajecten en disfunctioneringstrajecten.