Ontslagprocedure bij disfunctioneren
Heeft een verbetertraject niet tot voldoende verbetering geleid en kunt u het disfunctioneren concreet aantonen? Dan moet u ook onderzoeken of u de werknemer kunt herplaatsen in een andere passende functie.
Daarna zijn er twee mogelijkheden. Werkt de werknemer mee aan beëindiging van het dienstverband? Dan kunt u de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen en de afspraken vastleggen in een vaststellingsovereenkomst. Dan kunt u de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
Ontbindingsprocedure bij de kantonrechter
Voor ontslag wegens disfunctioneren dient u een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in bij de kantonrechter. De kantonrechter beoordeelt of aan de voorwaarden voor ontslag wegens disfunctioneren is voldaan.
Een zorgvuldig opgebouwd dossier is daarbij essentieel. Uit het dossier moet onder meer blijken waaruit het disfunctioneren bestaat, dat de werknemer voldoende gelegenheid heeft gekregen om het functioneren te verbeteren en dat u daarbij voldoende begeleiding en ondersteuning heeft geboden.
Bijstand bij de ontslagprocedure
Onze advocaten en adviseurs begeleiden werkgevers bij ontslagprocedures wegens disfunctioneren. We adviseren over de haalbaarheid van ontslag, stellen het ontbindingsverzoek op en staan u bij in de procedure bij de kantonrechter.
Voor ambtenaren op wie het klassieke ambtenarenrecht nog van toepassing is, adviseren we over het opstellen van een (voorgenomen) ontslagbesluit wegens disfunctioneren.
Vragen over een ontslagprocedure wegens disfunctioneren? Neem contact met ons op.
Advies nodig?
Bel ons: 079-3631919 of stuur een mail. Wij helpen u graag.
