Rechtspositieregelingen en arbeidsvoorwaarden

Voor ambtenaren met een publiekrechtelijke rechtspositie worden arbeidsvoorwaarden vastgelegd in rechtspositieregelingen. Welke regeling van toepassing is, hangt af van de organisatie en de functie van de ambtenaar.

Zo geldt voor de politie het Besluit algemene rechtspositie politie (Barp), voor Defensie het Burgerlijk ambtenarenreglement defensie en voor medewerkers van veiligheidsregio’s de CAR(-UWO) Veiligheidsregio’s.

Over het Barp en de CAR(-UWO) Veiligheidsregio’s verzorgen wij ook cursussen.

Een rechtspositieregeling regelt de arbeidsvoorwaarden voor een specifieke doelgroep. De werkgevers die gebonden zijn aan de werkgeversvereniging die de rechtspositieregeling in overeenstemming met werknemersdelegaties tot stand heeft gebracht, zijn gehouden uitvoering te geven aan de overeengekomen afspraken en aanpassingen van de regeling.

Omdat het niet gaat om een cao, werken afspraken niet rechtstreeks door in de aanstelling van individuele ambtenaren. Daarvoor is vereist dat het bevoegd gezag een lokale arbeidsvoorwaarden- of rechtspositieregeling vaststelt in de vorm van een algemeen verbindend voorschrift. De regeling moet vervolgens op de juiste wijze worden bekendgemaakt.

Regelgeving voor de overheid

Vijverberg heeft diverse omvangrijke regelgevingsprojecten uitgevoerd voor onder meer gemeenten, provincies, de sector Rijk en veiligheidsregio’s.

Bij wijzigingen in arbeidsvoorwaarden moeten verschillen in kaart worden gebracht en kan overleg met vakbonden, het lokaal overleg of de ondernemingsraad nodig zijn. Wij kunnen deze werkzaamheden begeleiden, overgangsregelingen opstellen en organisaties ondersteunen bij het overleg met de medezeggenschap.

Arbeidsvoorwaardenregelingen voor gemeenschappelijke regelingen

Ook het herijken van arbeidsvoorwaardenregelingen van gemeenschappelijke regelingen behoort tot onze werkzaamheden. De bevoegdheid van het bestuur van een gemeenschappelijke regeling om zelfstandig arbeidsvoorwaardenregelingen vast te stellen, kan daarbij begrensd zijn.

Nieuwe wetgeving, jurisprudentie en maatschappelijke ontwikkelingen kunnen aanleiding geven om bestaande arbeidsvoorwaardenregelingen of personeelsbeleid te actualiseren. Wij hebben ervaring met het beoordelen en actualiseren van de arbeidsvoorwaarden van gemeenschappelijke regelingen. Hieronder vallen ook veiligheidsregio’s.

Toelichting op intranet

Het beschikbaar stellen van de rechtspositie- of arbeidsvoorwaardenregeling op intranet is gebruikelijk. Een duidelijke toelichting kan medewerkers helpen om snel te vinden welke regels voor hen gelden.

Vijverberg kan een dergelijke toelichting opstellen voor gebruik op intranet. Ook verzorgen wij cursussen voor medewerkers die binnen de organisatie vragen over de regeling beantwoorden.

Ondersteuning door Vijverberg

Wilt u een rechtspositie- of arbeidsvoorwaardenregeling opstellen, actualiseren of laten beoordelen? Onze advocaten en adviseurs helpen u graag.

Bel 079 - 3631919 voor een nadere kennismaking of vul het contactformulier in.