Flexibele arbeidsrelaties

De personeelsvertegenwoordiging van een kleine organisatie heeft Vijverberg gevraagd hen te adviseren over het updaten van de arbeidsvoorwaardenregelingen. Hoog nodig want er was al 10 jaar niets aangepast.

Vijverberg heeft binnen enkele weken de arbeidsvoorwaardenregelingen getoetst, wijzigingsvoorstellen gedaan en na overleg aangepast. De organisatie kan verder met een arbeidsvoorwaardenregeling die volledig up-to-date is en in lijn met wet- en regelgeving!

De bestuurders van een veiligheidsregio en een gemeente die deelneemt in die veiligheidsregio wisselen tijdelijk van plaats.

De juridische control van de veiligheidsregio vraagt aan Vijverberg om de conceptovereenkomst te toetsen en dan met name aandacht te schenken aan de belangen van de deelnemende gemeenten en te adviseren ten behoeve van de bestuurders. Binnen de gestelde termijn van twee dagen brengt Vijverberg advies uit, waarbij aandacht voor de partijstelling, de overwegingen, de taken in het licht van de onderliggende gemeenschappelijke regeling van de veiligheidsregio en diverse bepalingen waaronder de aansprakelijkheid. Daarbij wordt extra gewezen op rol van de Ondernemingsraad op grond van de Wet op de ondernemingsraden nu het gaat om de bestuurders.

De detachering van een ambtenaar van de ene gemeente bij een andere gemeente wordt vaak vastgelegd in een detacheringsovereenkomst. Dan ontstaat van rechtswege ook een tijdelijke aanstelling bij de ontvangende gemeente.

Het dan stopzetten van de detachering door de ontvangende gemeente is een besluit, waartegen bezwaar gemaakt kan worden. Dat gebeurt bij een gemeente en Vijverberg wordt te hulp geroepen. Het advies over de te sturen brief en de communicatie met de ambtenaar en de advocaat is afdoende. Er wordt berust in de geëindigde detachering.