Detachering in het arbeidsrecht

Detachering is geen wettelijk begrip. In de praktijk is sprake van detachering als een werkgever een werknemer ter beschikking stelt aan een derde partij: de inlener. De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst met het detacheringsbureau, maar werkt feitelijk bij de inlener.

Het detacheringsbureau blijft werkgever en is onder meer verantwoordelijk voor de betaling van het salaris en de inhouding en afdracht van loonheffingen. Ook draagt het detacheringsbureau werkgeversrisico's, zoals het risico van loondoorbetaling bij ziekte.

Detachering versus uitzending

Detachering en uitzending kunnen juridisch gezien hetzelfde zijn. Toch bestaan er in de praktijk verschillen. Een uitzendovereenkomst eindigt vaak als de opdracht bij de inlener eindigt, terwijl het dienstverband bij detachering meestal doorloopt.

Het detacheringsbureau blijft in dat geval verantwoordelijk voor de betaling van het salaris en zal proberen zo snel mogelijk een nieuwe opdracht voor de werknemer te vinden.

Grensoverschrijdende detachering

Detachering kan ook over de landsgrenzen plaatsvinden. De Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) bevat regels voor werknemers met een buitenlandse werkgever die tijdelijk in Nederland werken.

Als uitgangspunt geldt dat belangrijke Nederlandse arbeidsvoorwaarden ook voor deze gedetacheerde werknemers gelden. Denk aan bepalingen over het minimumloon, vakantiedagen en veilige arbeidsomstandigheden. Daarbij is niet van belang welk recht op de arbeidsovereenkomst van toepassing is.

Duurt de detachering langer dan twaalf maanden? Dan zijn in beginsel alle Nederlandse wettelijke arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden van toepassing. Uitzonderingen gelden onder meer voor aanvullend pensioen en de regels over het aangaan en beëindigen van de arbeidsovereenkomst.

De termijn van twaalf maanden is gekoppeld aan de werkzaamheden en niet alleen aan de individuele werknemer. Wordt een gedetacheerde werknemer vervangen door een andere werknemer die op dezelfde plaats hetzelfde werk verricht? Dan begint de termijn dus niet opnieuw.

Vragen over detachering?

Onze advocaten en adviseurs adviseren werkgevers over detachering en grensoverschrijdende detachering. Ook adviseren wij over detacheringsovereenkomsten en stellen wij hiervoor (model)overeenkomsten op.

Heeft u vragen over detachering? Bel onze specialisten: 079 - 3631919 of e-mail ons.