Werkloos of ziek na een tijdelijk contract

Een werkgever kan besluiten een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet te verlengen. De arbeidsovereenkomst eindigt dan van rechtswege op de overeengekomen einddatum. Heeft de werknemer geen ander werk? Dan is hij vanaf dat moment werkloos en heeft hij mogelijk recht op een WW-uitkering.

WW-uitkering

Om aanspraak te maken op een WW-uitkering moet een werknemer aan verschillende voorwaarden voldoen. Zo moet hij in de 36 weken voordat hij werkloos werd minimaal 26 weken hebben gewerkt. Daarnaast moet de werknemer verzekerd zijn voor werkloosheid, arbeidsuren en loon verliezen, beschikbaar zijn voor werk en niet verwijtbaar werkloos zijn.

De maximale duur van de WW-uitkering is twee jaar. Hoe lang een werknemer recht heeft op WW, hangt onder meer af van zijn arbeidsverleden.

Een werknemer met een WW-uitkering moet beschikbaar zijn voor werk en voldoen aan de sollicitatieverplichting. Voldoet hij niet aan deze verplichting? Dan kan dit gevolgen hebben voor de WW-uitkering.

Meer over de voorwaarden en duur van de uitkering leest u op onze pagina over de Werkloosheidswet (WW).

Ziektewetuitkering

Tijdens een arbeidsovereenkomst moet de werkgever bij ziekte in beginsel maximaal twee jaar het loon van de werknemer doorbetalen. Tijdens deze periode moeten werkgever en werknemer zich inspannen voor de re-integratie van de werknemer.

Een werkgever kan een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer laten aflopen op de afgesproken einddatum. De werknemer gaat dan ziek uit dienst en kan vanaf dat moment recht hebben op een Ziektewetuitkering.

Is de werknemer na twee jaar nog steeds ziek? Dan kan hij mogelijk in aanmerking komen voor een WIA-uitkering.

Een werkgever kan eigenrisicodrager zijn voor de Ziektewet. In dat geval kan het ziek uit dienst gaan van een werknemer financiële gevolgen en verplichtingen voor de werkgever hebben.

Advies over werkloosheid of ziekte na een tijdelijk contract

Onze advocaten en adviseurs adviseren werkgevers over de gevolgen van het aflopen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst bij werkloosheid of ziekte. Ook adviseren wij over de WW, Ziektewet en het eigenrisicodragerschap en staan wij werkgevers bij in procedures tegen besluiten van het UWV.

Heeft u vragen over dit onderwerp? Bel onze specialisten: 079 - 3631919 of e-mail ons.