Flexibele arbeidsrelaties

Heeft uw organisatie behoefte aan flexibiliteit bij de inzet van medewerkers? Het arbeidsrecht biedt daarvoor verschillende mogelijkheden.

Flexibele arbeidsrelaties kennen verschillende vormen. Denk aan:

• de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd;
• de overeenkomst van opdracht met een zzp’er;
• uitzendkrachten;
• payrolling;
• de oproepovereenkomst.

Bij het maken van een keuze kunnen verschillende vragen spelen:

• Waar moet ik op letten bij een overeenkomst met een zzp’er?
• Wat houdt de Wet DBA in?
• Hoeveel tijdelijke arbeidsovereenkomsten mag ik sluiten?
• Ben ik na afloop van een tijdelijke arbeidsovereenkomst een ontslagvergoeding verschuldigd?
• Mijn tijdelijke medewerker is ziek geworden en de arbeidsovereenkomst loopt af. Welke gevolgen heeft dit?
• Mijn oproepkracht zegt dat hij in vaste dienst is. Kan dat?
• Wat is het verschil tussen uitzending, payrolling en detachering?
• Ik huur een tijdelijke medewerker in. Met welke cao heb ik dan te maken?

Advies over flexibele arbeidsrelaties

Welke vorm van flexibele arbeid past bij uw organisatie en welke risico’s zijn daaraan verbonden? Bij het maken van een keuze is het belangrijk dat u goed geïnformeerd bent over de voor- en nadelen. Ook als u later tegen een onverwacht risico aanloopt, kan juridisch advies helpen om de mogelijkheden in kaart te brengen.

De advocaten en adviseurs van Vijverberg zijn gespecialiseerd in het adviseren en procederen over verschillende vormen van flexibele arbeid. Ook adviseren wij over flexibele arbeidsrelaties binnen de overheid.

Bel voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek: 079 - 3631919. Of stuur een mail.