Functioneren en beoordelen

Onvoldoende functioneren vraagt om tijdig en zorgvuldig handelen. Hoe eerder duidelijk is waar het functioneren tekortschiet, hoe eerder een leidinggevende kan bijsturen. Daarbij is het belangrijk om concreet te benoemen wat niet goed gaat en relevante feiten zorgvuldig vast te leggen.

Niet ieder probleem in het functioneren is direct zichtbaar of eenvoudig vast te stellen. Een leidinggevende moet daarom duidelijk kunnen maken welk gedrag of welke resultaten verbetering vragen. Ook de HR-adviseur speelt hierbij een belangrijke rol.

Als duidelijk is waar het functioneren tekortschiet, kan worden bepaald welke vervolgstappen nodig zijn. Afhankelijk van de situatie kan dat variëren van direct ingrijpen bij mogelijk plichtsverzuim tot begeleiding en een verbetertraject over een langere periode.

Bij functioneren en beoordelen kunnen onder meer de volgende vragen spelen:

• Hoe bespreekt u het onvoldoende functioneren met een medewerker?
• Welke mogelijkheden zijn er om het functioneren bij te sturen?
• Wanneer is een verbetertraject nodig en hoe richt u dit zorgvuldig in?
• Hoe legt u afspraken, voortgang en resultaten goed vast?
• Wanneer is het dossier voldoende opgebouwd?
• Wat kunt u doen als een verbetertraject niet tot voldoende verbetering leidt?
• Wanneer kan onvoldoende functioneren aanleiding zijn voor ontslag?

Advies en ondersteuning bij disfunctioneren

Een besluit tot ontslag wegens disfunctioneren wordt kritisch getoetst. Het is daarom belangrijk dat duidelijk is waar het functioneren tekortschiet, dat de medewerker de gelegenheid heeft gekregen om te verbeteren en dat het verloop van het traject zorgvuldig wordt vastgelegd.

Onze advocaten en adviseurs ondersteunen u bij het beoordelen van een dossier en het vormgeven van een verbetertraject. Leidt het traject niet tot voldoende verbetering? Dan adviseren wij over de mogelijke vervolgstappen.

Speelt naast het functioneren ook ziekte of arbeidsongeschiktheid een rol? Lees dan meer over arbeidsongeschiktheid en ziekte.

Neem contact met ons op via 079 - 3631919 of stuur ons een e-mail.