Integriteit

Een leidinggevende zoekt seksueel getinte toenadering tot een medewerkster die werkzaam is op basis van de indicatie voor de sociale werkvoorziening.

De leidinggevende kan op grond hiervan niet langer met SW-medewerkers samenwerken. Vijverberg heeft ervaring met de specifieke aspecten van de sociale werkvoorziening en begeleidt met succes het ontslagtraject.

Reactie van de opdrachtgever:

De samenwerking verliep zoals gebruikelijk goed. De ontbinding van de arbeidsovereenkomst is vlot en goed afgewikkeld.

Vijverberg verzorgt voor het totale personeelsbestand van een waterschap gedurende twee dagen een viertal workshops integriteit.

Daarbij komen allerlei dilemma's aan de orde en met behulp van diverse technieken worden de medewerkers bewust gemaakt van de risico's die met integriteit samenhangen.

Oordeel cursisten

“Goed, zet aan tot denken en reflectie, er is meer bewustwording”

mevrouw G. Helmens, Waterschap Noorderzijlvest

“Belangrijk, geeft vertrouwen hoe de groep tegen integriteit aankijkt”

de heer C. Woldring, Waterschap Noorderzijlvest

“Duidelijke instructie, goede discussies”

de heer H. Matthijsse, Waterschap Noorderzijlvest

“Zinnig, opnieuw heroverwegen eigen integriteit”

mevrouw J. Smid-Botjes, Waterschap Noorderzijlvest

“Goede verhouding tussen theorie en praktijk”, herkenbaar”

de heer A. Stol, Waterschap Noorderzijlvest

Bij het gemeentebestuur ontstaat verdeeldheid of een ernstige misser van een ambtenaar als plichtsverzuim of als tekortkoming in het functioneren moet worden gekwalificeerd.

Na een analyse van de feiten en omstandigheden adviseert Vijverberg over een afdoeningsroute die de instemming van alle betrokkenen heeft.