Maatregelen bij integriteitsschending

Vermoedt u een integriteitsschending? Dan zijn zorgvuldig onderzoek en een passende reactie belangrijk. Vijverberg begeleidt u bij de volgende stappen en aandachtspunten.

Hoor en wederhoor

Informeer de werknemer schriftelijk over de verdenking en geef hem gelegenheid te reageren. Leg het gesprek vast in een verslag.

Een passende maatregel

Beoordeel na het onderzoek en wederhoor of de feiten voldoende vaststaan en een maatregel rechtvaardigen. Afhankelijk van de ernst en de toepasselijke regels kan een waarschuwing, disciplinaire maatregel of ontslag passend zijn.

De maatregel moet in verhouding staan tot het gedrag. Weeg de geschonden norm, het beschadigde vertrouwen en de omstandigheden zorgvuldig af. Wij adviseren over deze afweging.

Samenloop met strafrecht

Soms is aangifte verplicht of wenselijk. Wij adviseren wat een strafrechtelijk onderzoek betekent voor uw interne onderzoek. Ook beoordelen we de betekenis van een sepot: een beslissing om niet strafrechtelijk te vervolgen.

Zorgvuldige communicatie

Wij ondersteunen de communicatie met de werknemer en eventuele externe partijen, in overleg met uw communicatiemedewerker.

Procedures en WW-uitkering

Vijverberg staat u bij in eventuele juridische procedures.

Bent u eigenrisicodrager voor de WW? Dan komen de kosten van een toegekende WW-uitkering in beginsel voor uw rekening. Bent u het niet eens met de toekenning aan uw ex-werknemer? Wij beoordelen de mogelijkheden voor bezwaar bij UWV en begeleiden u daarbij.

Schade verhalen en beslaglegging

Heeft u schade geleden, bijvoorbeeld door diefstal? Dan adviseren wij over de mogelijkheden om die schade op de werknemer te verhalen. Conservatoir beslag kan helpen voorkomen dat geld of bezittingen verdwijnen voordat de rechter over uw vordering beslist. Hiervoor is toestemming van de rechter nodig. Beslag betekent nog niet dat uw vordering wordt toegewezen.

Advies over maatregelen

Welke maatregel past bij uw situatie? Bel onze specialisten: 079 - 3631919 of e-mail ons.