Oproepovereenkomsten

De Wet meer zekerheid flexwerkers treedt per 1 januari 2028 in werking. Met deze wet verdwijnen oproepovereenkomsten zoals het nulurencontract en het min-maxcontract. Daarvoor in de plaats komt het bandbreedtecontract. Hierin spreken werkgever en werknemer een minimum- en maximumaantal uren af. Het verschil tussen het minimum- en maximumaantal uren mag niet groter zijn dan 30 procent.

De werknemer mag vrijwillig meer werken, maar mag een oproep boven het afgesproken maximum weigeren. Werkt de werknemer structureel meer uren dan het afgesproken maximum? Dan moet de werkgever een contract met meer uren aanbieden. Werkt de werknemer minder uren dan het afgesproken minimum? Dan moet de werkgever het afgesproken minimumaantal uren betalen.

Oproepovereenkomsten blijven onder voorwaarden mogelijk voor minderjarigen, scholieren, studenten en uitzendkrachten. Daarbij geldt een urencriterium van gemiddeld zestien uur per week op jaarbasis. Oproepovereenkomsten die vóór 1 januari 2028 zijn aangegaan, blijven geldig tot de afgesproken einddatum. Voor deze bestaande overeenkomsten gelden de onderstaande regels.

De bestaande vormen van de oproepovereenkomst

Wanneer de behoefte aan personeel sterk wisselt, kan een oproepovereenkomst uitkomst bieden. Hiermee kunt u werknemers voor een wisselend aantal uren inzetten, afhankelijk van de behoefte aan personeel. Er bestaan verschillende soorten oproepovereenkomsten: de voorovereenkomst, het nulurencontract en het min-maxcontract.

Voorovereenkomst

Als de werknemer niet verplicht is om aan een oproep gehoor te geven, is sprake van een voorovereenkomst. Iedere keer dat de werknemer een oproep accepteert, ontstaat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van die oproep. Daarbij gelden de afspraken uit de voorovereenkomst.

Door de ketenregeling kan hierdoor relatief snel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan.

Nulurencontract

Het nulurencontract is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd waarin geen vast aantal arbeidsuren is afgesproken. Als de werknemer wordt opgeroepen om te werken, moet hij in beginsel aan de oproep gehoor geven. De werkgever betaalt in beginsel alleen loon over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Voor iedere oproep moet de werkgever minimaal drie uur loon betalen als:

• de werknemer een contract heeft voor minder dan 15 uur per week en geen vaste werktijden zijn afgesproken; of
• geen vast aantal arbeidsuren is afgesproken.

Min-maxcontract

Bij een min-maxcontract spreken werkgever en werknemer een minimum- en maximumaantal uren per week, maand of jaar af. De werknemer moet beschikbaar zijn voor werk tot het afgesproken maximum. De werkgever betaalt in ieder geval het loon over het minimumaantal uren, ook als de werknemer minder uren heeft gewerkt.
Onder bepaalde voorwaarden geldt ook bij het min-maxcontract dat de werkgever per oproep minimaal drie uur loon moet betalen.

Doorbetaling loon bij intrekken of wijzigen oproep

Trekt de werkgever een oproep binnen vier dagen voor aanvang geheel of gedeeltelijk in of wijzigt hij de tijdstippen? Dan heeft de werknemer recht op loon over de uren waarvoor hij oorspronkelijk was opgeroepen. Het intrekken of wijzigen van de oproep moet schriftelijk of elektronisch gebeuren.

Aanbod voor een vast aantal uren

Als een oproepovereenkomst twaalf maanden heeft geduurd, moet de werkgever de werknemer binnen een maand een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang. Het aanbod is gebaseerd op het gemiddelde aantal gewerkte uren in de voorafgaande twaalf maanden.

Heeft een werknemer bijvoorbeeld gemiddeld 20 uur per week gewerkt? Dan moet de werkgever 20 vaste uren per week aanbieden. De werknemer mag dit aanbod weigeren. Blijft de werknemer op basis van een oproepovereenkomst werken? Dan moet de werkgever na iedere volgende periode van twaalf maanden opnieuw een aanbod doen.

Vragen over oproepovereenkomsten?

Heeft u vragen, bijvoorbeeld:

• Welke oproepovereenkomst kan ik het beste gebruiken?
• Hoe kan ik de oproepovereenkomst het beste vormgeven?
• Welke aanspraken heeft de werknemer op basis van de oproepovereenkomst?
• Hoe kan ik een oproepovereenkomst beëindigen?
• Hoe doe ik een aanbod voor een vast aantal uren?

Neem contact met ons op. Onze advocaten en adviseurs helpen u graag verder Bel: 079 - 3631919 of e-mail ons.