Geschreven door: Lars Onstenk Bouwt een langdurig zieke werknemer na afloop van de loondoorbetalingsverplichting (tijdens een slapend dienstverband) nog wettelijke vakantiedagen op? Over deze vraag is de afgelopen tijd in…
Geschreven door: Mr. Lisa van Roekel Moet een eerder dienstverband meetellen bij de berekening van de transitievergoeding als dat eerdere dienstverband door de werknemer zelf is beëindigd? Het antwoord van…
Geschreven door: mr. Kardelen Öztürk Dat de arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden op grond van de gebruikelijke ontslaggronden, zoals disfunctioneren of verwijtbaar handelen, weten de meeste werkgevers. Maar wist u dat…
Geschreven door: mr. Kardelen Öztürk In het licht van de financiële uitdagingen voor gemeenten is het principeakkoord 2025-2027 voor de Cao Gemeenten en Cao SGO (hierna: cao’s) gesloten. Dit akkoord…
Geschreven door: mr. Helin Cardakli In de loop van 2026 staan diverse wetsvoorstellen op de agenda die, als ze worden aangenomen, directe gevolgen kunnen hebben voor werkgevers, werknemers, opdrachtnemers en…
Geschreven door: mr. Rowie van Coevorden Bouwt een werknemer die langdurig ziek is ook na het einde van de loondoorbetalingsverplichting nog wettelijke vakantiedagen op? Die vraag staat centraal in een…
Geschreven door: Lars Onstenk Per 1 juli 2025 zijn de nieuwe uitvoeringsregels UWV voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen in werking getreden. Deze vervangen de versie van april 2023. In deze…
Geschreven door: mr. Helin Cardakli De Hoge Raad oordeelde recent voor het eerst over een zaak waarin de arbeidsovereenkomst van een werknemer was ontbonden op de i-grond (artikel 7:669 lid…
Geschreven door: mr. Lisa van Roekel Economische, technische of organisatorische redenen, ofwel: eto-redenen, kunnen aanleiding zijn voor aanpassing van het personeelsbestand na een overgang van onderneming. Maar hoe zit het…
Geschreven door: mr. Violette Moons Een werknemer die instructies en afspraken naast zich neerlegt en onvoldoende functioneert, zich niet heeft ziekgemeld maar zijn gedragingen wel wijt aan ziekte of gebrek…
