Geschreven door: mr. Helin Cardakli Het arbeidsrecht is volop in beweging. Het kabinet werkt aan verschillende wetsvoorstellen die gevolgen hebben voor werkgevers en werknemers. In deze publicatie zetten wij de…
Geschreven door: mr. Sandro Neefjes Wanneer is iemand die via een online platform werkt zelfstandig ondernemer en wanneer is sprake van een uitzendkracht? Die vraag stond centraal in een recente…
Geschreven door: mr. Kardelen Öztürk Een werknemer kampt met migraine en prikkelgevoeligheid en geeft aan dat zij niet alle werkzaamheden kan verrichten en ook niet vroeg kan beginnen met werken…
Geschreven door: mr. Gina Geurtsen Begin april heeft de Hoge Raad zich, na de conclusie van de A-G (advocaat-generaal), uitgesproken over de stelplicht bij ontslag op de cumulatiegrond (i-grond). Centraal…
Geschreven door: mr. Rowie van Coevorden Een werkgever die het advies van de bedrijfsarts volgt, kan nu nog een loonsanctie krijgen als het UWV later anders oordeelt over de belastbaarheid…
Geschreven door: Lars Onstenk Bouwt een langdurig zieke werknemer na afloop van de loondoorbetalingsverplichting (tijdens een slapend dienstverband) nog wettelijke vakantiedagen op? Over deze vraag is de afgelopen tijd in…
Geschreven door: Mr. Lisa van Roekel Moet een eerder dienstverband meetellen bij de berekening van de transitievergoeding als dat eerdere dienstverband door de werknemer zelf is beëindigd? Het antwoord van…
Geschreven door: mr. Kardelen Öztürk Dat de arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden op grond van de gebruikelijke ontslaggronden, zoals disfunctioneren of verwijtbaar handelen, weten de meeste werkgevers. Maar wist u dat…
Geschreven door: mr. Helin Cardakli Het gerechtshof oordeelt in een recente uitspraak over de bescherming van arbeidsvoorwaarden bij overgang van onderneming. In het arrest staat de vraag centraal of een…
Geschreven door: mr. Kardelen Öztürk In het licht van de financiële uitdagingen voor gemeenten is het principeakkoord 2025-2027 voor de Cao Gemeenten en Cao SGO (hierna: cao’s) gesloten. Dit akkoord…
