Geschreven door: mr. Helin Cardakli In de loop van 2026 staan diverse wetsvoorstellen op de agenda die, als ze worden aangenomen, directe gevolgen kunnen hebben voor werkgevers, werknemers, opdrachtnemers en…
Geschreven door: mr. Kardelen Öztürk In het licht van de financiële uitdagingen voor gemeenten is het principeakkoord 2025-2027 voor de Cao Gemeenten en Cao SGO (hierna: cao’s) gesloten. Dit akkoord…
Geschreven door: mr. Gina Geurtsen Waar zwangere werknemers recht hebben op zwangerschaps- en bevallingsverlof op grond van de WAZO, is dit voor raadsleden niet het geval. Omdat raadsleden een andere…
Geschreven door: mr. Rowie van Coevorden Bouwt een werknemer die langdurig ziek is ook na het einde van de loondoorbetalingsverplichting nog wettelijke vakantiedagen op? Die vraag staat centraal in een…
Geschreven door: Lars Onstenk Per 1 juli 2025 zijn de nieuwe uitvoeringsregels UWV voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen in werking getreden. Deze vervangen de versie van april 2023. In deze…
Geschreven door: mr. Tessa Jaspers Wanneer een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is, kan hij vanaf de 88e week dat hij arbeidsongeschikt is een WIA-aanvraag doen bij UWV. UWV beoordeelt na de…
Geschreven door: mr. Helin Cardakli De Hoge Raad oordeelde recent voor het eerst over een zaak waarin de arbeidsovereenkomst van een werknemer was ontbonden op de i-grond (artikel 7:669 lid…
Geschreven door: Fleur den Haas Wie een WIA-uitkering krijgt, moet zich houden aan zijn inlichtingenplicht. Dit volgt uit artikel 27 Wet WIA. De verzekerde moet op grond daarvan alle informatie…
Geschreven door: mr. Liselotte Straathof Sinds de coronacrisis is thuiswerken niet meer weg te denken. De tijden dat er alleen incidenteel of bij bijzondere omstandigheden werd thuisgewerkt zijn bij veel…
Geschreven door: mr. Gina Geurtsen Op 17 februari 2025 is het Wetsvoorstel Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de invoering van een verplichte gedragscode ongewenst gedrag gepubliceerd. Dit wetsvoorstel…
