Publicaties

Slapend dienstverband? Recht op vakantieopbouw en transitievergoeding

Arbeidsrecht (overheid)
Geschreven door: mr. Rowie van Coevorden Bouwt een werknemer die langdurig ziek is ook na het einde van de loondoorbetalingsverplichting nog wettelijke vakantiedagen op? Die vraag staat centraal in een…

Verduidelijking UWV-procedure bij ontslag in het kader van een overgang van onderneming

Arbeidsrecht (overheid)
Geschreven door: Lars Onstenk Per 1 juli 2025 zijn de nieuwe uitvoeringsregels UWV voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen in werking getreden. Deze vervangen de versie van april 2023. In deze…

De praktische schatting sinds 1 juli 2024 uitgangspunt bij de WIA-beoordeling

Arbeidsrecht (overheid)
Geschreven door: mr. Tessa Jaspers Wanneer een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is, kan hij vanaf de 88e week dat hij arbeidsongeschikt is een WIA-aanvraag doen bij UWV. UWV beoordeelt na de…

Ontbinding op de i-grond: Hoge Raad stelt heldere kaders

Arbeidsrecht (overheid)
Geschreven door: mr. Helin Cardakli De Hoge Raad oordeelde recent voor het eerst over een zaak waarin de arbeidsovereenkomst van een werknemer was ontbonden op de i-grond (artikel 7:669 lid…

Waarom zwijgen niet altijd goud is

Arbeidsrecht (overheid)
Geschreven door: Fleur den Haas Wie een WIA-uitkering krijgt, moet zich houden aan zijn inlichtingenplicht. Dit volgt uit artikel 27 Wet WIA. De verzekerde moet op grond daarvan alle informatie…

Kantonrechter: OR heeft instemmingsrecht op thuiswerkbeleid

Arbeidsrecht (overheid)
Geschreven door: mr. Liselotte Straathof Sinds de coronacrisis is thuiswerken niet meer weg te denken. De tijden dat er alleen incidenteel of bij bijzondere omstandigheden werd thuisgewerkt zijn bij veel…

Een verplichte gedragscode: verhelderend of verwarrend?

Arbeidsrecht (overheid)
Geschreven door: mr. Gina Geurtsen Op 17 februari 2025 is het Wetsvoorstel Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de invoering van een verplichte gedragscode ongewenst gedrag gepubliceerd. Dit wetsvoorstel…

Overgang van onderneming en tóch ontslag: het hof verduidelijkt toepassing van eto-redenen

Arbeidsrecht (overheid)
Geschreven door: mr. Lisa van Roekel Economische, technische of organisatorische redenen, ofwel: eto-redenen, kunnen aanleiding zijn voor aanpassing van het personeelsbestand na een overgang van onderneming. Maar hoe zit het…

Samenloop functioneren en medische beperkingen? Doe behoorlijk onderzoek!

Arbeidsrecht (overheid)
Geschreven door: mr. Violette Moons Een werknemer die instructies en afspraken naast zich neerlegt en onvoldoende functioneert, zich niet heeft ziekgemeld maar zijn gedragingen wel wijt aan ziekte of gebrek…

Vervolg: Prejudiciële vragen over de werkrelatie van Uber-chauffeurs en ondernemerschap beantwoord

Arbeidsrecht (overheid)
Geschreven door: mr. Helin Cardakli Op 21 februari 2025 heeft de Hoge Raad helderheid verschaft over de vraag of en hoe het ondernemerschap van taxichauffeurs de arbeidsrelatiestatus voor Uber beïnvloedt…

Ontvang onze publicaties