Integriteit

Het bestuur van een grote gemeente wordt gelijktijdig geconfronteerd met twee gevallen van ernstige integriteitsschending bij een en dezelfde dienst. Vanwege de politiek-bestuurlijke risico's vraagt het bestuur aan een van de specialisten Integriteit van Vijverberg een second opinion. Het advies van Vijverberg onderschrijft de ingezette lijn tot strafontslag. Samen met de senior jurist van de gemeente verdedigt de senior van Vijverberg de genomen besluiten in bezwaar, beroep bij de rechtbank en hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep succesvol.

Een adviseur in het omgevingsrecht bij een gemeente blijkt in ernstige financiële problemen te zijn. Juist in een dergelijke functie, met contacten met projectontwikkelaars en aannemers, een punt van aandacht en aanspreken. Een specialist integriteit van Vijverberg adviseert over de aanpak.

De ambtenaar verschaft na diverse loonbeslagen slechts beperkt inzicht in zijn financiële problematiek en krijgt een gele kaart in de vorm van een voorwaardelijk strafontslag. Hij berust in dat besluit, maar blijft volharden in het niet geven van de herhaaldelijk gevraagde informatie over zijn financiële boekhouding. Het tenuitvoerleggingsbesluit van het strafontslag wordt in bezwaar, beroep en hoger beroep getoetst en in lijn van de argumenten verwoord door Vijverberg in stand gelaten. Vijverberg staat de gemeente ook met succes bij in de bezwarenprocedure bij UWV tegen de afgewezen WW-uitkering vanwege verwijtbare werkloosheid.

Een milieudienst schakelt de hulp van Vijverberg in vanwege een medewerker die ernstig plichtsverzuim heeft gepleegd. Vijverberg adviseert de milieudienst over onder andere de opbouw van het dossier, de strafmaat, het voornemen tot disciplinaire straf, de schorsing van de medewerker en tenuitvoerlegging van de disciplinaire straf. Daarnaast staat Vijverberg de milieudienst bij in bezwaar, beroep en hoger beroep. Er vindt geregeld overleg plaats tussen de opdrachtgever en Vijverberg. Door gezamenlijk op te trekken kan dit dossier met een positieve uitspraak van de Centrale Raad van Beroep afgesloten worden.