Eigenrisicodragerschap WIA

Een werkgever kan eigenrisicodrager zijn voor de WGA. De WIA bestaat uit de WGA-uitkering en de IVA-uitkering. Het eigenrisicodragerschap geldt alleen voor de WGA. Dit houdt in dat de kosten van een WGA-uitkering maximaal tien jaar voor rekening van de eigenrisicodrager komen. De eigenrisicodrager is in die periode ook verantwoordelijk de re-integratie. Daarna neemt UWV de kosten van de WGA-uitkering en de re-integratie over. 

Is een werkgever eigenrisicodrager voor de WGA, dan beoordeelt UWV of de werknemer recht heeft op een WIA-uitkering en of het gaat om een WGA- of IVA-uitkering. UWV beslist ook over de hoogte en de duur van de uitkering.

Let op: Wil een werkgever eigenrisicodrager worden voor de WGA? Dan moet eerst de ondernemingsraad om advies gevraagd worden. 

Sanctiebeleid

Als de uitkeringsgerechtigde zijn re-integratieverplichting op grond van de WIA niet of onvoldoende nakomt, dan kan de eigenrisicodrager een maatregel opleggen. De eigenrisicodrager moet dan wel een eigen sanctiebeleid hebben. Zonder sanctiebeleid is het opleggen van een maatregel niet mogelijk. Daarnaast moet de eigenrisicodrager een bezwaar- en beroepsprocedure opzetten en voor een goede klachtenprocedure zorgen. 

Als de uitkering onder de verantwoordelijkheid valt van de eigenrisicodrager, dan legt UWV geen maatregel op als de uitkeringsgerechtigde zijn verplichtingen niet nakomt. Het is als eigenrisicodrager voor de WIA daarom van groot belang om sanctiebeleid vast te stellen. 

Hulp nodig bij het opstellen van sanctiebeleid, het nemen van een besluit op basis van het sanctiebeleid, ondersteuning nodig in de adviesaanvraag bij de ondernemingsraad of andere vragen? Neem contact met ons op. Wij zijn u graag van dienst.