Gedragscodes en beleid over sociale veiligheid

Veel organisaties hebben een gedragscode of personeelshandboek waarin grenzen worden gesteld aan ongewenst gedrag op de werkvloer, zoals pesten, discriminatie en seksuele intimidatie. Toch is daarmee niet altijd duidelijk wat werknemers kunnen doen als zij gedrag als ongewenst of onprettig ervaren. Waar kan een werknemer bijvoorbeeld terecht als gedrag niet direct onder seksuele intimidatie of een andere formele categorie valt, maar hij of zij wel wil dat het stopt? Is een formele klachtenprocedure dan de aangewezen route of is ook een informele aanpak mogelijk?

Duidelijke afspraken over gewenst en ongewenst gedrag, meldmogelijkheden en procedures helpen werknemers en leidinggevenden om in dergelijke situaties zorgvuldig te handelen.

Gedragscode opstellen of actualiseren

Vijverberg Advocaten & Adviseurs beoordeelt samen met u of uw bestaande gedragscode en beleid over sociale veiligheid nog actueel en toereikend zijn. Als dat nodig is, ondersteunen onze advocaten en adviseurs u bij het actualiseren van deze documenten of het opstellen van een nieuwe gedragscode. Daarbij houden we rekening met de wettelijke verplichtingen én met de manier waarop het beleid binnen uw organisatie in de praktijk moet werken.

Advisering over sociale veiligheid

Ook bij een concrete melding of een signaal van een sociaal onveilige werkomgeving adviseren wij over de te volgen procedure en de zorgvuldige afhandeling daarvan. Daarnaast adviseren wij over maatregelen om herhaling zoveel mogelijk te voorkomen en over de manier waarop u het beleid binnen uw organisatie onder de aandacht brengt.

Lees meer over sociale veiligheid en de mogelijkheden om met een nulmeting sociale veiligheid inzicht te krijgen in de situatie binnen uw organisatie.

Wilt u uw gedragscode of beleid over sociale veiligheid laten beoordelen of actualiseren? Neem dan contact met ons op.