Wat zijn arbeidsvoorwaarden?
Arbeidsvoorwaarden zijn de afspraken tussen werkgever en werknemer over de voorwaarden waaronder de werknemer werkt. Denk aan salaris, werktijden, vakantiedagen, vakantiegeld en pensioen. Een deel van de arbeidsvoorwaarden spreken werkgever en werknemer zelf af. Andere voorwaarden volgen uit de wet of een cao.
In het Burgerlijk Wetboek staat geen algemene definitie van het begrip ‘arbeidsvoorwaarde’. Wel bevat de wet verschillende regels die bepalen welke afspraken werkgever en werknemer kunnen maken.
Arbeidsvoorwaarden afspreken
Werkgever en werknemer hebben in beginsel vrijheid om afspraken te maken over de inhoud van de arbeidsovereenkomst. Die vrijheid is niet onbeperkt. De wet stelt aan verschillende arbeidsvoorwaarden minimumeisen. Zo heeft een werknemer recht op ten minste het wettelijk minimumloon, een minimumaantal vakantiedagen en vakantiebijslag. Ook gelden wettelijke regels voor bijvoorbeeld arbeids- en rusttijden. Daarnaast moet de werkgever de werknemer informeren over belangrijke onderdelen van het dienstverband. Het gaat onder meer om het loon, de werktijden, verlof en de regels voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Arbeidsvoorwaarden in een cao
Is op de arbeidsovereenkomst een cao van toepassing? Dan kunnen daarin aanvullende regels over arbeidsvoorwaarden staan. Denk aan afspraken over salaris, verlof, werktijden, toeslagen of pensioen. Een werkgever moet bij het maken van afspraken met een werknemer daarom altijd nagaan of een cao van toepassing is en welke ruimte deze biedt voor individuele afspraken.
Arbeidsvoorwaarden wijzigen
Arbeidsvoorwaarden zijn niet altijd eenvoudig te wijzigen nadat ze eenmaal zijn afgesproken. Of een werkgever een arbeidsvoorwaarde mag aanpassen, hangt onder meer af van de gemaakte afspraken en de omstandigheden. Lees meer over het wijzigen van arbeidsvoorwaarden.
Advies nodig?
Bel ons: 079-3631919 of stuur een mail. Wij helpen u graag.
