Het verschil tussen primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden

De personeelsvertegenwoordiging van een kleine organisatie heeft Vijverberg gevraagd hen te adviseren over het updaten van de arbeidsvoorwaardenregelingen. Hoog nodig want er was al 10 jaar niets aangepast.

Vijverberg heeft binnen enkele weken de arbeidsvoorwaardenregelingen getoetst, wijzigingsvoorstellen gedaan en na overleg aangepast. De organisatie kan verder met een arbeidsvoorwaardenregeling die volledig up-to-date is en in lijn met wet- en regelgeving!

In verband met de samenvoeging van personeel van drie rijksonderdelen zoekt de opdrachtgever een deskundig jurist voor het opstellen van arbeidsvoorwaardenconvenanten.

In deze convenanten worden de bijzondere rechtpositionele afspraken opgenomen in verband met de overgang van personeel. Er wordt gekozen voor een ervaren jurist van Vijverberg die gespecialiseerd is in het ambtenarenrecht en ervaring heeft met arbeidsvoorwaarden en reorganisaties. De jurist pakt de zaken voortvarend aan, overlegt met betrokken partijen en stelt de convenanten tussen de betrokken onderdelen op. Ook wordt zij ingeschakeld voor andere vragen in verband met de reorganisatie.

Een jurist van Vijverberg actualiseert voor de gemeente Bussum de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling en de Bussumse Arbeidsvoorwaardenregeling.

Zij controleert en toetst de regelingen aan de hand van alle relevante LOGA-brieven en loopt deze na op de juistheid van verwerking. Daarna stelt de jurist collegevoorstellen op zodat de LOGA-afspraken formeel vastgesteld kunnen worden. Tevens worden de interne informatieboekjes gecontroleerd en aangepast. De werkzaamheden worden op locatie bij de gemeente uitgevoerd. Op deze wijze beschikt de gemeente snel weer over een geactualiseerde en betrouwbare versie van de regelingen.

Opmerkingen van de opdrachtgever:

“De opdracht is snel en accuraat uitgevoerd. De medewerker van Vijverberg werkte goed samen met onze medewerkers. Zij kon snel de weg vinden in onze organisatie.”