Ordemaatregel
Wilt u tijdelijk rust creëren om een mogelijke integriteitsschending of plichtsverzuim te onderzoeken? Een ordemaatregel kan uitkomst bieden. Denk aan schorsing of non-actiefstelling van een medewerker.
Aanvullende maatregelen zijn mogelijk, zoals een toegangsverbod, het blokkeren van een werkaccount of een contactverbod over de kwestie. Ook kan het nodig zijn bedrijfsmiddelen te laten inleveren. Controleer bij een leaseauto de gebruikersovereenkomst.
Doel van de maatregel
Een ordemaatregel moet passen bij het doel en mag niet verder gaan dan nodig. Bijvoorbeeld om ongestoord onderzoek te doen of te voorkomen dat bestanden worden aangepast. De maatregel is geen straf, al kan de medewerker dat wel zo ervaren.
Duur van een ordemaatregel
Laat de maatregel niet langer duren dan noodzakelijk. Soms is voortzetting na het onderzoek nodig, bijvoorbeeld in afwachting van ontslag. Beoordeel dan opnieuw de noodzaak en controleer de voorwaarden en termijnen in de toepasselijke cao of rechtspositieregeling.
Salaris tijdens een ordemaatregel
Het salaris loopt in beginsel door. Of een uitzondering mogelijk is, hangt af van de toepasselijke rechtspositie en de omstandigheden.
Advies over ordemaatregelen
Vijverberg adviseert over een zorgvuldige aanpak en passende maatregelen bij een integriteitsschending. Bel onze specialisten: 079 - 3631919 of e-mail ons.
Advies nodig?
Bel ons: 079-3631919 of stuur een mail. Wij helpen u graag.

