Implementatie Richtlijn loontransparantie: weer een stapje verder

Op zaterdag 20 juni ging de internetconsultatie open voor een conceptbesluit dat hoort bij het wetsvoorstel Implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen. In het conceptbesluit worden een aantal onderdelen van het wetsvoorstel verder uitgewerkt. Zo worden er nadere regels gegeven over de rapportageverplichting. Ook wordt er een nadere uitwerking gegeven van loonbegrippen voor de rapportageverplichting en voor het recht op informatie. Verder gaat het om regels over de openbaarmaking van inspectietoezicht.  

Loonbegrippen

Voor de rapportageverplichting worden de begrippen brutoloon, aanvullende of variabele componenten en basisloon gedefinieerd. Er is hierbij een onderscheid tussen eigen werknemers die in dienst zijn en ter beschikking gestelde arbeidskrachten. Om de administratieve lasten van werkgevers te beperken is het voorstel om zoveel mogelijk aan te sluiten bij de gegevens  zoals werkgevers nu al gebruiken in de loonaangifteketen. De uitwerking van het begrip brutoloon zoals dat geldt voor de rapportageverplichting geldt ook voor het recht op informatie.

In het wetsvoorstel is een definitie van de loonkloof opgenomen. In het besluit is nu een formule gegeven om de loonkloof te kunnen berekenen. De formule ziet er als volgt uit: 

Loonkloof (%) = 
((gemiddeld loon mannen − gemiddeld loon vrouwen) ÷ gemiddeld loon mannen) × 100

Loonrapportage

Vanaf 100 werknemers zijn werkgevers verplicht te rapporteren over loonverschillen. Hoe vaak werkgevers moeten rapporteren is afhankelijk van het aantal werknemers. In het besluit wordt nu duidelijk gemaakt wanneer er voor het eerst moet worden gerapporteerd. Werkgevers met meer dan 150 werknemers zullen uiterlijk 7 juni 2028 voor het eerst moeten rapporteren. Werkgevers met meer dan 100 maar minder dan 150 werknemers moeten dit uiterlijk 7 juni 2031 voor het eerst doen. 

Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie is bevoegd als het gaat om naleving van de verplichtingen zoals opgenomen in het wetsvoorstel Implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen.  In het besluit worden regels gegeven over de openbaarmaking van de inspectiegegevens van de Arbeidsinspectie. Hierbij is aangesloten bij de openbaarmaking van inspectiegegevens zoals is geregeld in bestaande wetgeving.  

Met deze verduidelijkingen komen we hopelijk steeds weer een stap verder in een zo goed mogelijk uitvoerbare implementatie van de richtlijn. 

Heeft u nu al vragen of wilt u meer weten? Neem dan contact met ons op. Of kijk naar onze eerder geschreven publicaties en nieuwsberichten over dit onderwerp.

Eerdere publicaties: 
Het einde van de loonkloof tussen mannen en vrouwen in zicht?
Wetsvoorstel loontransparantie naar Tweede Kamer: stap richting gelijke beloning
SZW helpt werkgevers op weg: nieuwe handreiking over invoering loontransparantie
Wijziging wetsvoorstel implementatie Richtlijn Loontransparantie gepubliceerd
Een blik vooruit… belangrijke arbeidsrechtelijke wijzigingen in 2026