SZW helpt werkgevers op weg: nieuwe handreiking over invoering loontransparantie

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft op 15 april 2026 een nieuwe handreiking over loontransparantie gepubliceerd. Doel van deze handreiking is het bieden van handvatten aan werkgevers bij het opzetten van een systeem van functiewaardering en functie-indeling, oftewel: loonstructuur. Meer specifiek beschrijft de handreiking de manier waarop werkgevers deze loonstructuren genderneutraal en objectief kunnen opzetten, implementeren en monitoren.

SZW benoemt dat genderneutrale en objectieve loonstructuren cruciaal zijn om de loonkloof te verminderen. Daarvoor is nodig dat werkgevers functies indelen op basis van genderneutrale en objectieve criteria, waar de financiële waardering van functies op moet aansluiten. Zo moet (in)directe genderdiscriminatie worden voorkomen. Voor werkgevers betekent dit dat zij bewuster moeten omgaan met beloningsbeleid, eventuele ongelijkheden in kaart moeten brengen en daar vervolgens actief mee aan de slag moeten. Uit de handreiking volgt verder dat niet alleen werkgevers, maar ook vakbonden een belangrijke rol hebben bij het opstellen van een loonstructuur wanneer de werkgever is aangesloten bij een cao.

De handreiking van SZW bevat een checklist ter ondersteuning bij het opstellen van een loonstructuur en staat stil bij vragen zoals: wat valt onder gelijke beloning en wat vraagt implementatie van de Richtlijn van werkgevers? Werkgevers doen er verstandig aan nu al stil te staan bij de verplichtingen die de implementatie meebrengt, zodat zij tijdig voldoen aan de nieuwe eisen die naar verwachting uiterlijk per 1 januari 2027 gaan gelden.

Neem gerust contact op met onze adviseurs als u vragen heeft over de verplichtingen die voor uw organisatie gaan gelden.