Wnra - Wet normalisering rechtspositie ambtenaren en arbeidsongeschiktheid

Veel wetten en regels die gelden bij arbeidsongeschiktheid en re-integratie zijn  zowel op ambtenaren als op civiele werknemers van toepassing. Denk aan de Wet verbetering poortwachter, de procesgang eerste en tweede ziektejaar, de WIA, de Ziektewet en de wet BeZaVa. De invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren zal in de toepassing van deze regelgeving geen verschil opleveren. Dit betekent dat de procedure bij ziekte, ziekteverzuimbegeleiding en het stappenplan bij re-integratie na de normalisering niet of nauwelijks veranderen.

Sancties tijdens arbeidsongeschiktheid

Er is wel een verschil als het gaat om het opleggen van sancties. In de meeste huidige ambtelijke rechtspositieregelingen bestaat bijvoorbeeld de mogelijkheid om het salaris niet uit te betalen als de medewerker het verzuimprotocol niet naleeft of de werkgever niet in staat stelt om te beoordelen of, en in welke mate, sprake is van arbeidsongeschiktheid.

Het arbeidsrecht kent de variant dat het salaris alleen wordt opgeschort bij het niet naleven van verplichtingen. Dit betekent dat het later alsnog met terugwerkende kracht moet worden uitbetaald als de werknemer alsnog aan de verplichting voldoet.

Lees hier meer over het niet naleven van verzuimregels.

Ontslag op grond van langdurige arbeidsongeschiktheid

Het civiele en het ambtelijke ontslagrecht zijn met de invoering van de WWZ al sterk naar elkaar toegegroeid. Zowel de private als de overheidswerkgevers moeten een wettelijke ontslaggrond aantonen. Bij de ontslaggrond ‘langdurige arbeidsongeschiktheid’ geldt dat na twee jaar arbeidsongeschiktheid tot ontslag mag worden overgegaan.

Na de overgang naar het arbeidsrecht zal de overheidswerkgever toestemming moeten vragen aan UWV om tot ontslag over te gaan. UWV beoordeelt de ontslagaanvraag op grond van de Ontslagregeling en het Besluit uitvoeringsregels ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Als UWV de toestemming om ontslag te geven verleent, heeft de werkgever vier weken de tijd om de arbeidsovereenkomst op te zeggen.

Lees hier meer over ontslag wegens arbeidsongeschiktheid.

Advies nodig?

Bel ons: 079-3631919 of stuur een mail. Wij helpen u graag.

Ontvang ons cursusaanbod

Volg ons op social media

Ontvang onze publicaties

Volg ons op social media