Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten

Op 1 april 2015 is de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten in werking getreden. Op basis van deze wet moeten werkgevers met 25 of meer medewerkers ervoor zorgen dat werknemers met een arbeidsbeperking in dienst worden genomen (banenafspraak). Het aantal gerealiseerde banen voor arbeidsbeperkten wordt bijgehouden.

Welke banen tellen mee voor de banenafspraak / quotumregeling?

Als gerealiseerde baan (ook wel doelgroepbaan genoemd) telt mee een dienstverband van 25,5 uur per week. Per 1 januari 2026 moeten 125.000 extra banen gerealiseerd zijn bij reguliere werkgevers (het quotum). Jaarlijks wordt vastgesteld of de werkgevers voldoende banen hebben gerealiseerd om het einddoel in 2026 te halen.  

Wet vereenvoudiging banenafspraak en de quotumregeling voor mensen met een arbeidsbeperking

Per 1 januari 2026 is de wet ‘Vereenvoudiging banenafspraak en quotumregeling’ van kracht. In deze wet zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd. Gold in de oude wet ‘Banenafspraak’ een boete als een werkgever niet voldeed aan het in dienst nemen van werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt, vanaf 2026 kan een bonus van maximaal € 5000,- worden toegekend.  De bonus is een verhoging van het loonkostenvoordeel. De werkgever ontvangt de bonus naar rato van het aantal uur dat iemand werkt.

Verder zal de wet een inclusiviteitsopslag invoeren voor werkgevers die niet voldoen aan de quotumregeling. Dit is een opslag op de hoge gedifferentieerde Aof-premie (verplichte loonheffing voor de werkgever t.b.v. van het Arbeidsongeschiktheidsfonds). Deze opslag is niet meer afhankelijk van het aantal fte’s, maar van de loonsom van de werkgever. De inclusiviteitsopslag is gemiddeld ook € 5.000 per niet-gerealiseerde baan.

Werkgevers die het quotum precies halen, betalen per saldo niets extra. Werkgevers die méér mensen aannemen dan het quotum, ontvangen een bonus in de vorm van een verhoogd loonkostenvoordeel.