Cao Aan de slag
De cao Aan de slag geldt sinds 1 juli 2021 voor werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt die onder de werkingssfeer van de cao vallen. De cao regelt hun arbeidsvoorwaarden en is onder meer van belang voor gemeenten, gemeenschappelijke regelingen en andere publieke organisaties die de Participatiewet uitvoeren.
Op wie is de cao Aan de slag van toepassing?
De cao Aan de slag is van toepassing op:
- werknemers met een positief advies beschut werk;
- werknemers die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon (WML) kunnen verdienen, in het doelgroepenregister banenafspraak zijn opgenomen en met loonkostensubsidie of loondispensatie kunnen werken;
- werknemers die in dienst zijn bij een gemeente, gemeenschappelijke regeling of andere publieke organisatie die belast is met de uitvoering van de Participatiewet. Deze organisaties begeleiden mensen naar regulier werk, eventueel via detachering;
- werknemers die vanuit deze organisaties worden gedetacheerd naar een reguliere werkgever.
Lees meer over de Participatiewet voor werkgevers en de instrumenten die de Participatiewet aan werkgevers biedt.
Standaard-cao
De cao Aan de slag is een standaard-cao. Dit betekent dat niet in positieve of negatieve zin van de bepalingen in de cao mag worden afgeweken, tenzij de cao dat uitdrukkelijk toestaat.
Vangnetbepaling
De cao bevat een vangnetbepaling. Deze is bedoeld om werknemers die uitvallen bij een reguliere werkgever snel weer aan het werk te krijgen en te houden.
De vangnetbepaling houdt kort gezegd in dat een werknemer die bij een reguliere werkgever in dienst treedt, recht heeft op terugkeer naar het sociaal werkbedrijf als deze buiten zijn schuld binnen 24 maanden wordt ontslagen of als de arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd. De termijn van 24 maanden begint op het moment dat de werknemer bij de reguliere werkgever in dienst treedt. Bij terugkeer moet de werknemer nog wel tot de doelgroep van de cao behoren.
Bij terugkeer kunnen verschillende arbeidsrechtelijke vragen ontstaan. Is de ketenregeling van toepassing? Hoe wordt de werknemer ingeschaald? En is sprake van opvolgend werkgeverschap?
Het kan daarom verstandig zijn om beleid of een regeling op te stellen waarin de uitgangspunten, arbeidsvoorwaarden en andere aandachtspunten rond de terugkeergarantie zijn vastgelegd.
Advies over de cao Aan de slag
Heeft u vragen over de werkingssfeer of toepassing van de cao Aan de slag? Wij adviseren over de arbeidsrechtelijke gevolgen en de toepassing van de cao binnen uw organisatie. Neem contact met ons op voor advies.
Advies nodig?
Bel ons: 079-3631919 of stuur een mail. Wij helpen u graag.
