Op 1 april 2015 is de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten in werking getreden. Op basis van deze wet moeten werkgevers ervoor zorgen dat werknemers met een arbeidsbeperking in dienst worden genomen (banenafspraak). Het aantal gerealiseerde banen voor arbeidsbeperkten wordt bijgehouden.
Welke banen tellen mee voor de banenafspraak/quotumregeling?
Als gerealiseerde baan (ook wel doelgroepbaan genoemd) telt mee een dienstverband van 25,5 uur per week. Per 1 januari 2026 moeten 125.000 extra banen gerealiseerd zijn bij reguliere werkgevers (het quotum). Jaarlijks wordt vastgesteld of de werkgevers voldoende banen hebben gerealiseerd om het einddoel in 2026 te halen.
Wat als het einddoel niet gehaald wordt?
De bedoeling van de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten is dat als het de werkgever niet lukt om de gestelde doelen te halen, de quotumregeling in werking treedt. Werkgevers die onvoldoende hebben bijgedragen aan de realisatie van de banen krijgen dan een boete. De wettelijke regeling blijkt echter te ingewikkeld. Daarom is een wetsvoorstel in voorbereiding: wetsvoorstel ‘Vereenvoudiging banenafspraak en quotumregeling’.
Wetsvoorstel ’Vereenvoudiging banenafspraak en quotumregeling’
Doel van het wetsvoorstel is om het systeem te vereenvoudigen. Voor werkgevers zullen er meer mogelijkheden komen om banen voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren. Verder beoogt het wetsvoorstel om bij de uitvoering zoveel mogelijk aan te sluiten bij bestaande instrumenten, zoals de bestaande sociale premies en bestaande financiële instrumenten. In plaats van een sanctie op te leggen wordt in het wetsvoorstel een bonus van maximaal € 5000,- toegekend aan een werkgever die iemand uit de doelgroep banenafspraak in dienst neemt. Dit gaat via het loonkostenvoordeel (LKV).
