Rol van de ondernemingsraad bij sociale veiligheid

De ondernemingsraad speelt een belangrijke rol bij sociale veiligheid binnen de organisatie. De OR kan signalen uit de organisatie bespreekbaar maken, aandacht vragen voor sociale veiligheid en invloed uitoefenen op beleid dat hiermee samenhangt. Maar welke mogelijkheden biedt de Wet op de ondernemingsraden (WOR)?

Sociale veiligheid op de agenda

De ondernemingsraad is vaak goed op de hoogte van wat er binnen de organisatie speelt. Signalen over bijvoorbeeld ongewenst gedrag of een sociaal onveilige werkomgeving kunnen aanleiding zijn om sociale veiligheid met de bestuurder te bespreken.

De OR kan ook zelf het initiatief nemen. Op grond van artikel 23 WOR kan de ondernemingsraad een voorstel doen over sociale veiligheid binnen de organisatie. Zo kan de OR onderwerpen die volgens hem aandacht vragen bij de bestuurder op de agenda zetten. Daarnaast heeft de ondernemingsraad een stimulerende taak op het gebied van arbeidsomstandigheden. Sociale veiligheid en het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting kunnen daar onderdeel van zijn.

Medezeggenschap bij beleid over sociale veiligheid

Ook wanneer de werkgever beleid of regelingen over sociale veiligheid opstelt of wijzigt, kan de ondernemingsraad een rol hebben. Afhankelijk van het onderwerp kan bijvoorbeeld het instemmingsrecht van de OR aan de orde zijn. Het is daarom belangrijk om bij het [opstellen of actualiseren van gedragscodes en beleid over sociale veiligheid] tijdig te beoordelen welke rol de medezeggenschap heeft.

Advies over medezeggenschap en sociale veiligheid

Vijverberg Advocaten & Adviseurs begeleidt zowel bestuurders als ondernemingsraden bij vraagstukken over sociale veiligheid en medezeggenschap. Wij adviseren over de positie en bevoegdheden van de ondernemingsraad en over de toepassing daarvan binnen de organisatie.

Lees meer over sociale veiligheid of neem contact met ons op voor advies.