Op de verwerking van persoonsgegevens van medewerkers is de privacywetgeving van toepassing.
- Wat betekent dat voor de relatie tussen werkgevers en werknemers?
- Welke persoonsgegevens mogen worden verwerkt?
- Mag je als werkgever het gedrag van medewerkers op sociale media controleren?
- Is cameratoezicht toegestaan?
Dit soort vragen komen ruimschoots aan bod tijdens deze cursus AVG en Privacyrecht. We behandelen de privacywetgeving én de betekenis daarvan voor de personeelspraktijk.
Cursusdetails
Dit bedrag is exclusief btw en inclusief cursusmateriaal, lunch en consumpties.
Inhoud
In één dag behandelen we de inhoud en de gevolgen van de privacywetgeving voor de personeelspraktijk. Met de cursus vergroot je je kennis over het privacyrecht in relatie tot je personeelswerk in de praktijk. We gaan in op vragen zoals:
- Welke persoonsgegevens mag een werkgever verwerken?
- Hoe lang mag of moet een werkgever deze gegevens bewaren?
- Wat zijn de spelregels met betrekking tot bijzonder gevoelige persoonsgegevens?
- Hoe ga je als werkgever om met de rechten van het personeel, zoals het bieden van inzage in het personeelsdossier?
- Hoe handel je als er gegevens verloren zijn gegaan of als onbevoegden daar inzage in hebben gekregen?
- Welke spelregels gelden er bij het inschakelen van een externe partij zoals een administratiekantoor?
Na afloop van de cursus AVG en Privacyrecht:
- ben je vertrouwd met de terminologie rond privacywetgeving;
- heb je inzicht in de toepassing van de privacywetgeving en ben je in staat te beoordelen of persoonsgegevens op rechtmatige gronden worden verwerkt;
- weet je wie wel en geen toegang mogen hebben tot het personeelsdossier;
- kun je beoordelen in welke gevallen de e-mailbox van een werknemer mag worden geopend;
- weet je hoe je om moet gaan met negatieve uitingen van het personeel op sociale media;
- weet je wanneer cameratoezicht is toegestaan;
- ben je op de hoogte van de specifieke regels die gelden voor de verwerking van bijzonder gevoelige gegevens, zoals gezondheidsgegevens;
- ben je in staat beveiligingsincidenten en datalekken te signaleren en te benoemen;
- ben je op de hoogte van de rechten van het personeel bij inzage in het personeelsdossier;
- weet je welke gegevens je wel en niet mag verwerken ten behoeve van verzuimregistratie en re-integratie van zieke werknemers;
- • heb je kennis van de eisen die de wet stelt aan de relatie tussen jouw organisatie en een externe verwerker, bijvoorbeeld bij uitbesteding van personele zaken aan een extern administratiekantoor of een arbodienst en;
- ben je bekend met de regels omtrent het bewaren en archiveren van persoonsgegevens.
Doelgroep
Leidinggevenden, personeelsadviseurs, juristen en functionarissen voor de gegevensbescherming.
Programma
Aan bod komen in ieder geval het juridische kader en de structuur van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), de betekenis van de diverse begrippen, welke gegevens je in het personeelsdossier mag opnemen, wat de rechten van de betrokkenen zijn en hoe te handelen in het geval van een datalek. Het programma ziet er op hoofdlijnen als volgt uit:
- Introductie privacywetgeving
- Belangrijke begrippen
- Welke persoonsgegevens van de werknemer mogen worden verwerkt?
- Toestemming in de verhouding werkgever – werknemer
- Controleren van het personeel
- Bijzondere persoonsgegevens, zoals gezondheids- of strafrechtelijke gegevens
- Bewaren van persoonsgegevens
- Wanneer inzage verlenen, rectificeren, wissen of beperken?
- Wanneer is sprake van een datalek en wanneer is melden aan de Autoriteit Persoonsgegevens en betrokkenen verplicht?
Werkwijze
Een ervaren adviseur van Vijverberg Advocaten & Adviseurs verzorgt deze cursus. De cursus bestaat uit korte inleidingen die de docent afwisselt met oefeningen, stellingen en praktijkvoorbeelden. De cursus is praktisch en interactief. Uiteraard krijg je voldoende gelegenheid je eigen ervaringen in te brengen en vragen te stellen. Na afloop van de cursus ontvang je een digitaal deelnamecertificaat.
Locatie
La Vie Meeting Center
Sint Jacobsstraat 61
3511 BP Utrecht