Instrumenten Participatiewet

De Participatiewet biedt verschillende instrumenten om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen en aan het werk te houden. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld gebruikmaken van loonkostensubsidie, een proefplaatsing, de no-riskpolis en ondersteuning op de werkplek.

Instrumenten voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst

Loonkostensubsidie

Loonkostensubsidie is bedoeld voor werknemers die door een arbeidsbeperking niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. De subsidie compenseert de werkgever voor de lagere loonwaarde van de werknemer.

De werkgever betaalt het cao-loon of ten minste het toepasselijke wettelijk minimumloon. De gemeente verstrekt de werkgever een loonkostensubsidie van maximaal 70% van het wettelijk minimumloon. De hoogte hangt af van de loonwaarde van de werknemer.

De loonwaarde wordt op de werkplek vastgesteld. Daarbij wordt beoordeeld hoe de arbeidsprestatie van de werknemer zich verhoudt tot die van een werknemer zonder arbeidsbeperking.

Proefplaatsing en participatieplaatsen

Een participatieplaats biedt iemand met een bijstandsuitkering de mogelijkheid om met behoud van uitkering werkervaring op te doen. Het moet gaan om additionele werkzaamheden: werkzaamheden die anders niet zouden worden uitgevoerd. De participatieplaats mag niet leiden tot verdringing van reguliere werknemers.

Daarnaast kan een proefplaatsing worden ingezet met het oog op een dienstverband bij de werkgever. De werknemer werkt tijdens de proefplaatsing met behoud van uitkering.

No-riskpolis

De no-riskpolis beperkt voor werkgevers het financiële risico bij ziekte van bepaalde werknemers. Als een werknemer onder de no-riskpolis valt en ziek wordt, ontvangt deze een Ziektewetuitkering van UWV. Deze uitkering compenseert de werkgever voor de loonkosten tijdens ziekte. Ook heeft ziekte van deze werknemer geen gevolgen voor het WGA-risico van de werkgever.

Lees meer over ziekte en arbeidsongeschiktheid 

Persoonlijke ondersteuning

Een werknemer kan op de werkplek persoonlijke ondersteuning krijgen, bijvoorbeeld van een jobcoach of interne werkbegeleider. Een jobcoach begeleidt de werknemer bij het uitvoeren van het werk. Een interne werkbegeleider is een collega die ondersteuning biedt op de werkvloer. De begeleiding kan bijvoorbeeld bestaan uit hulp bij het inwerken, begeleiding tijdens het werk of het maken van werkinstructies.

De gemeente kan aan de werkgever subsidie verstrekken voor persoonlijke ondersteuning.

Schrijf- of gebarentolk

Voor werknemers met een auditieve beperking kan een schrijf- of gebarentolk worden ingezet. Deze voorziening ondersteunt de werknemer bij de communicatie op het werk.

Meeneembare hulpmiddelen

Een werknemer kan voor het werk hulpmiddelen nodig hebben die hij of zij kan meenemen. Denk bijvoorbeeld aan bepaalde hulpmiddelen voor horen, lezen of communiceren.

Vrijlating van inkomsten

Werknemers die tot de doelgroep loonkostensubsidie behoren en in deeltijd werken, kunnen onder voorwaarden gebruikmaken van een vrijlating van inkomsten. Een deel van de inkomsten uit arbeid wordt dan niet verrekend met de bijstandsuitkering. Daarmee stimuleert de regeling werken in deeltijd als uitbreiding van het aantal uren nog niet mogelijk is.

Vervoer van en naar het werk

Voor vervoer naar het werk kan onder voorwaarden een voorziening worden aangevraagd. Het kan bijvoorbeeld gaan om een vergoeding van reiskosten, een bruikleenauto of een aanpassing van een auto of fiets.

Loonkostenvoordeel (LKV)

Voor werknemers die onder de doelgroep banenafspraak vallen, kan een werkgever onder voorwaarden recht hebben op loonkostenvoordeel (LKV). Dit is een tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers uit bepaalde doelgroepen in dienst nemen of houden.

Lees meer over de banenafspraak

Aanpassing van de werkplek

Soms is een aanpassing van de werkplek nodig om een werknemer met een arbeidsbeperking zijn werk te laten doen. Een werkgever kan hiervoor onder voorwaarden een vergoeding aanvragen. Denk aan een aangepast toilet, een traplift of een andere aanpassing van de werkplek.

Advies over de Participatiewet

Welk instrument kan worden ingezet, hangt af van de situatie van de werknemer en de werkgever. Ook verschillen de voorwaarden en de instantie waarbij een voorziening moet worden aangevraagd.

Heeft u vragen over de instrumenten van de Participatiewet? Bel onze specialisten voor advies of een vrijblijvend kennismakingsgesprek: 079 - 3631919.