Publicaties

Een medewerker vraagt na een ziekteperiode een WAO-uitkering aan. Deze wordt door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) toegekend. Een afschrift van het besluit wordt aan de werkgever gezonden. Namens het bestuursorgaan…

Een medewerker solliciteert naar een andere functie binnen de organisatie waar hij werkt. Na het sollicitatiegesprek krijgt hij een brief dat hij zal worden aangenomen. De werkgever komt hierop terug…

Een medewerker functioneert volgens zijn werkgever onvoldoende. De medewerker is ook veelvuldig afwezig wegens ziekte en vertoont vreemd gedrag. Om die reden vraagt de werkgever advies van de bedrijfsarts die…

De voorzieningenrechter in 's-Hertogenbosch heeft onlangs wijziging van de geschiktheidseisen tijdens de aanbestedingsprocedure in strijd met het gelijkheids -en transparantiebeginsel geacht. Niet alleen de belangen van de deelnemers zijn in…

Ingevolge de jurisprudentie van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State (hierna: AbRS) geldt dat alleen van handhavend optreden ten opzichte van een illegale situatie kan worden afgezien onder…

Op 18 oktober 2006 is het voorstel voor de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht (Wabo) bij de Tweede Kamer ingediend. Er wordt naar gestreefd deze wet op 1 januari 2008 in…

Een medewerker speelt in zijn vrije tijd zaalvoetbal en loopt hierdoor regelmatig een blessure op aan knie of enkel. In de afgelopen vier jaren heeft hij zich al diverse malen…

Iedereen kan een bestuursorgaan vragen informatie over een bestuurlijke aangelegenheid openbaar te maken. Maar wat als een dossier over zo’n aangelegenheid niet compleet is of documenten zelfs zijn vernietigd? In…

Aan een secretarieel medewerker bij een gemeente wordt in juli 2003 de disciplinaire straf van voorwaardelijk ontslag opgelegd. Bepaald wordt dat het ontslag niet ten uitvoer zal worden gelegd als…

Een medewerkster is na een whiplash niet meer in staat haar werk te verrichten. Na een mislukte poging de medewerkster ontslag te verlenen wegens ziekte, verleent de werkgever haar wederom…